组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

题目
组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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1.互补指的是个体之间的相互作用和影响,是一种系统的优化,通过群体间的有机协调,提高群体的整体效能,形象说法是()A、团体理论B、知识理论C、木桶理论D、近因效应

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参考答案和解析
标准答案:B
更多“组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下哪些体现了人际关系对整体效应的增强（）

    A成员知识上能够互补

    B内部沟通良好

    C群体成员间有竞争意识

    D群体规范能约束成员行为

    E成员有着共同的奋斗目标


    A,B,C,D,E
    略

  • 第2题：

    16、成员群体和参照群体的划分标准是（)。

    A．成员的互动关系

    B．群体的关系结构和组织功能

    C．成员对群体的心理归属

    D．群体成员的归属


    D. 群体成员的归属

  • 第3题：

    8、成员群体和参照群体的划分标准是（)。

    A．成员的互动关系

    B．群体的关系结构和组织功能

    C．成员对群体的心理归属

    D．群体成员的归属


    D. 群体成员的归属

  • 第4题：

    学校的各种社团属于哪种类型的社会群体？社团成员之间属于初级关系还是次级关系？为什么会形成这样的群体关系？


    非正式组织

  • 第5题：

    群体决策时个体成员的意见受到压抑，从而使得许多独到的见解和创新的建议不能被表达出来，这属于群体转移现象。


    群体压力：群体中的多数意见对成员中的个人意见或少数意见所产生的压力。 个人服从集体、少数服从多数是群体活动的一个基本原则。人为了进行有效的社会合作，需要对多数人的意见做出一定程度的妥协和让步。 群体压力也会带来错误的判断，形成对多数意见的盲目服从。 其原因：（1）信息压力，一般人在通常情况下会认为多数人提供的信息，其正确性概率要大于少数人，个人对多数意见会持较信任的态度。 （2）趋同心理。遵从性。个人希望与群体中的多数意见保持一致，避免因孤立而遭受群体制裁的心理。 少数意见的中坚人物的作用不可忽视，中间人物的意志坚定性、主张的一贯性和态度表明的强烈性可以对多数派产生有利的影响。

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