卫生信息获取方法中的( )有利于个人将头脑中的隐性知识转化为可以传播的显性知识。A.总结法B.观察法C.社会调查法D.阅读法

题目
卫生信息获取方法中的( )有利于个人将头脑中的隐性知识转化为可以传播的显性知识。

A.总结法

B.观察法

C.社会调查法

D.阅读法

相似考题

1.以下关于显性知识和隐性知识的说法错误的是()A.显性知识可以被编码化存储在"组织记忆"中，整个组织的员工都能够获取B.显性知识是形成竞争优势的基础C.隐性知识靠使用增值D.大多数看得见的知识都是显性知识，但创造性设计开发成果则绝大部分是隐性知识作用的结果

2.体育教学法中,自学法指学生学习有关体育基础知识,领会、掌握动作要领、技术环节与特征的一种方法。主要包括()。A.观察法B.阅读法C.自练法D.批评法

3.()则是内隐化、非结构化、非编码化,不是通过普通的学习途径可以获得的,主要是隐藏于人的大脑中或组织内部的知识。A.隐性知识B.内在知识C.显性知识D.外在知识

4.知识分为()与隐性知识。A.广义知识B.大众知识C.狭义知识D.显性知识

参考答案和解析
正确答案：A
更多“卫生信息获取方法中的( )有利于个人将头脑中的隐性知识转化为可以传播的显性知识。 A.总结法B.观察法C.社会调查法D.阅读法”相关问题

  • 第1题：

    ()是指外明化、结构化、编码化,可以通过学习获取的知识。

    A.显性知识

    B.隐性知识

    C.外在知识

    D.内在知识


    参考答案：A

  • 第2题：

    创造知识的途径包括()。

    A.隐性知识到隐性知识

    B.隐性知识到显性知识

    C.显性知识到显性知识

    D.显性知识到隐性知识


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    从隐性知识到显性知识,即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来,提高可见度。这种知识转化模式属于()

    A.综合过程

    B.外化过程

    C.社会化过程

    D.内化过程


    参考答案：B

  • 第4题：

    秘书收集信息的方法有（）

    A.观察法

    B.询问法

    C.阅读法

    D.问卷法


    正确答案：ABCD
    P205

  • 第5题：

    安德森从信息加工的角度对知识进行分类，其中对事实、定义、规则和原理等的描述属于()。


    A.隐性知识
    B.显性知识
    C.程序性知识
    D.陈述性知识

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    知识管理是企业信息化过程中的重要环节，知识可以分为显性知识和隐性知识。 其中，（ ）分别属于显性知识和隐性知识。

    A.主观洞察力和产品说明书
    B.科学原理和个人直觉
    C.企业文化和资料手册
    D.可以用规范方式表达的知识和可编码结构化的知识

    答案：B
    解析：
    知识可分为两类，分别是显性知识（explicit knowledge）与隐性知识（tacit knowledge）。凡是能以文字与数字来表达，而且以资料、科学法则、特定规格及手册等形式展现者皆属显性知识。这种知识随时都可在个人之间相互传送；隐性知识是相当个人化而富弹性的东西，因人而异，很难用公式或文字来加以说明，因而也就难以流传或与别人分享。个人主观的洞察力、直觉与预感等皆属隐性知识。隐性知识深植于个人的行动与经验之中，同时也储藏在一个人所抱持的理想与价值或所珍惜的情怀之中。

  • 第7题：

    以下关于显性知识和隐性知识的说法错误的是（）

    • A、显性知识可以被编码化存储在"组织记忆"中，整个组织的员工都能够获取
    • B、显性知识是形成竞争优势的基础
    • C、隐性知识靠使用增值
    • D、大多数看得见的知识都是显性知识，但创造性设计开发成果则绝大部分是隐性知识作用的结果

    正确答案:B

  • 第8题：

    信息采集的方法包括（）。

    • A、直接观察法
    • B、社会调查法
    • C、文献阅读法
    • D、趋势分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    野中郁次郎将企业知识划分为隐性知识和显性知识两类。所谓隐性知识包括信仰、隐喻、直觉、思维模式和所谓的“诀窍”；而显性知识则可以用规范化和系统化的语言进行传播，又称为可文本化的知识。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    以下关于显性知识和隐性知识的说法错误的是（）
    A

    显性知识可以被编码化存储在组织记忆中，整个组织的员工都能够获取

    B

    显性知识是形成竞争优势的基础

    C

    隐性知识靠使用增值

    D

    大多数看得见的知识都是显性知识，但创造性设计开发成果则绝大部分是隐性知识作用的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一般认为，企业的内的知识的产生、流动过程是这样的（）。
    A

    显性/个人知识→隐性/个人知识→显性/集体知识→隐性/集体知识

    B

    显性/个人知识→隐性/个人知识→隐性/集体知识→显性/集体知识

    C

    隐性/个人知识→显性/个人知识→显性/集体知识→隐性/集体知识

    D

    显性/个人知识→显性/集体知识→隐性/集体知识→隐性/个人知识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    信息采集的方法包括（）。
    A

    直接观察法

    B

    社会调查法

    C

    文献阅读法

    D

    趋势分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过采购获取信息属于哪种卫生信息获取方法()。

    A.总结法

    B.观察法

    C.社会调查法

    D.阅读法


    正确答案：D

  • 第14题：

    从显性知识到隐性知识,其实质上是一个学习过程。如通过培训将书本知识转化为人们头脑中的知识。这种知识转化模式属于()

    A.综合过程

    B.内化过程

    C.外化过程

    D.社会化过程


    参考答案：B

  • 第15题：

    信息收集的方法有()等。

    A.观察法

    B.阅读法

    C.问卷法

    D.交换法


    参考答案：A,B,C,D

  • 第16题：

    （ ）是收集、获取信息的最基本方法。

    A.阅读法

    B.观察法

    C.询问法

    D.网络法


    正确答案：B

  • 第17题：

    行为改变的“知-信-行”模式中的信息主要指的是

    A.健康知识和健康相关信息
    B.传播的卫生知识内容和技能
    C.卫生宣传知识和卫生服务信息
    D.卫生保健知识和卫生服务信息
    E.卫生保健知识和技能

    答案：D
    解析：
    知信行模式认为卫生保健知识和信息是建立积极、正确的信念和态度，进而改变健康相关行为的基础，而信念和态度是行为改变的动力。

  • 第18题：

    知识管理是企业信息化过程中的重要环节，知识可以分为显性知识和隐性知识。 其中，（37）分别属于显性知识和隐性知识。

    A.主观洞察力和产品说明书
    B.科学原理和个人直觉
    C.企业文化和资料手册
    D.可以用规范方式表达的知识和可编码结构化的知识

    答案：B
    解析：
    知识可分为两类，分别是显性知识（explicit knowledge）与隐性知识（tacit knowledge）。凡是能以文字与数字来表达，而且以资料、科学法则、特定规格及手册等形式展现者皆属显性知识。这种知识随时都可在个人之间相互传送；隐性知识是相当个人化而富弹性的东西，因人而异，很难用公式或文字来加以说明，因而也就难以流传或与别人分享。个人主观的洞察力、直觉与预感等皆属隐性知识。隐性知识深植于个人的行动与经验之中，同时也储藏在一个人所抱持的理想与价值或所珍惜的情怀之中。

  • 第19题：

    将存在于企业员工头脑中和企业组织结构中的隐性知识转化为企业知识库中可以共享的显性知识。属于企业知识管理的（）基本职能。

    • A、外化
    • B、内化
    • C、中介
    • D、认知

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业信息采集方法：自我总结法、（）、社会调查法、文献阅读法。


    正确答案:直接观察法

  • 第21题：

    存在于个人的头脑中，表现为一种智慧、经验或感觉的知识是（）。

    • A、虚拟知识
    • B、显性知识
    • C、隐性知识
    • D、实体知识

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    将存在于企业员工头脑中和企业组织结构中的隐性知识转化为企业知识库中可以共享的显性知识。属于企业知识管理的（）基本职能。
    A

    外化

    B

    内化

    C

    中介

    D

    认知


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    野中郁次郎将企业知识划分为隐性知识和显性知识两类。所谓隐性知识包括信仰、隐喻、直觉、思维模式和所谓的“诀窍”；而显性知识则可以用规范化和系统化的语言进行传播，又称为可文本化的知识。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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