根据以下资料回答 76～80 题已知某市某区第一季度招收各类职业人员资料如下： 男性 女性 报考人数 录用率（%） 报考人数 录用率（%） 技术人员 350 20 50 40 教师 200 25 150 30 医生 50 6 300 8 合计 600 － 500 －根据上述资料，从下列各题备选答案中选出正确答案。第 76 题 男性的录用人数为（ ）。A．306人B．51人C．123人D．300人
题目
根据以下资料回答 76～80 题
已知某市某区第一季度招收各类职业人员资料如下： 男性 女性 报考人数 录用率（%） 报考人数 录用率（%） 技术人员 350 20 50 40 教师 200 25 150 30 医生 50 6 300 8 合计 600 － 500 －
根据上述资料，从下列各题备选答案中选出正确答案。
第 76 题 男性的录用人数为（ ）。
A．306人
B．51人
C．123人
D．300人
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第1题：
根据以下材料回答第 76～79 题
已知某企业工人H产量统计资料，如表3—4所示。
第 76 题 上述变量数列属于（ ）。
正确答案：BCD
题中，次数分布数列以变量值的一定变动范围为一组所形成，故属于组距变量数列；各组组距均为10，故属于等距数列；日产量为连续变量，故属于连续变量数列。 -
第2题：
根据下列资料，回答第 80～85 题。
已知某企业三种产品的单位成本及产量资料，如表6—1所示。
第 80 题 计算单位成本综合指数选用的同度量因素为（ ）。
正确答案：B
编制综合指数的一般原则：数量指标指数应以基期质量指标同度量(加权)；质量指标指数应以报告期数量指标同度量(加权)。题中单位成本综合指数属于质量指标综合指数，故同度量因素为q。 -
第3题：
共用题干
某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。
根据以上资料，回答下列问题：该企业离职人员数量最多的是()。
A:高级经理
B:客户经理
C:业务主管
D:业务员答案：D解析：矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。
该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。
企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。
该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。
影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。 -
第4题：
已知某市某区第一季度招收各类职业人员资料如下：
根据上述资料，从下列各题备选答案中选出正确答案。
男性的录用人数为( )。
A．306人
B．51人
C．123人
D．300人
正确答案：C
解析：男性的录取人数=∑男性报考人数×录用率=350×20%+200×25%+50×6% =123(人)。 -
第5题：
根据以下资料回答 76～80 题
第 76 题 影响上述时间数列的构成因素有（ ）。
A．长期趋势
B．统计误差
C．循环波动
D．不规则变动
正确答案：ACD