若求助者平时被动服从，极力避免公开表达自己的不满和敌意，但极端情况下有暴力冲动，其可能在MMIP—2测验中的附加量表—（ ）上得高分。A．A型行为量表B．自我低估量表C．过分自控量表D．压抑量表

题目

若求助者平时被动服从，极力避免公开表达自己的不满和敌意，但极端情况下有暴力冲动，其可能在MMIP—2测验中的附加量表—（ ）上得高分。

A．A型行为量表

B．自我低估量表

C．过分自控量表

D．压抑量表

相似考题

1.若求助者能够对生活中的事件应对自如，在遇到需要做出计划和处理事件时，有良好的应对能力和组织能力，其可能在MMIP—2测验中的附加量表—（ ）上得高分。A．过分自控量表B．自我低估量表C．支配性量表D．应对能力量表

2.关于求助者在MMIP—2测验中获附加量表——吸毒态度量表的描述，以下哪些是正确的?（ ）A．若T分≥60分，表明求助者承认自己有严重的酗酒和吸毒问题B．高分显示求助者意识到问题，并愿意让咨询师了解自己这方面的问题C．分数低并不表示求助者没有酗酒和吸毒问题，而只是说求助者没有承认有关问题D．60≤T≤64，表明求助者承认自己有一些酗酒和吸毒问题

3.员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到 B:暴力行为 C:离职 D:组织公民行为

4.若求助者在MMIP—2测验中获附加量表——酗酒量表高分，提示可能出现（ ）。A．酗酒B．病态赌博行为C．饮食障碍D．滥用药物

参考答案和解析
正确答案：C
更多“若求助者平时被动服从,极力避免公开表达自己的不满和敌意,但极端情况下有暴力冲动,其可能在MMIP— ”相关问题

  • 第1题：

    员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。

    A.缺勤和迟到
    B.暴力行为
    C.离职
    D.组织公民行为

    答案：B
    解析：
    缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

  • 第2题：

    员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。

    A.缺勤和迟到
    B.暴力行为
    C.离职
    D.组织公民行为

    答案：B
    解析：
    缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

  • 第3题：

    偷窃癖是指反复出现，不可避免的偷窃冲动。其目的是体验偷窃过程中，情绪由极端紧张到情绪完全放松的过程。


    正确

  • 第4题：

    在MMPI-2测验中，过分自控量表高分者多是（ ）的人。
    (A)平时被动服从
    (B)感到自己不可能得到理解和帮助
    (C)极力地避免公开表达自己的不满和敌意
    (D)在极端的情况下，有暴力冲动行为


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第5题：

    本案例中求助者的求医行为是（　　）单选

    A 、 主动求医，希望治愈
    B 、 主动来诊，但认为自己没有病
    C 、 被动求医，认为自己没有病
    D 、 被动求医，不想治

    答案：A
    解析：
    求助者主诉中提到求助者没有办法来做心理治疗，希望能治好这些不适症状，说明求助者是主动求医，希望得到治疗。

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