对测验构想效度进行分析的指标，不包括( )。A．区分效度B．表面效度C．效标效度D．预测效度
题目
对测验构想效度进行分析的指标，不包括( )。
A．区分效度
B．表面效度
C．效标效度
D．预测效度
相似考题
更多“对测验构想效度进行分析的指标,不包括()。A.区分效度B.表面效度C.效标效度D.预测效度 ”相关问题
-
第1题：
测验题日对有关行为取样的适用性是()。(2009-11)A:内容效度
B:构想效度
C:效标效度
D:区分效度答案：A解析：内容效度测验的是题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。 -
第2题：
测验题目对有关行为取样的适用性是( )单选A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度答案：A解析：知识点： 心理测量学 /效度
效度可以分为三大类：1）内容效度，内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样；2）构想效度，构想效度也称构思效度，或结构效度，它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何；3）效标效度，又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被检测的行为是检验效度的标准，简称效标，由于效标需要在实践中检验，所以又称实证效度。 -
第3题：
通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性，可以分析甲测验的效度类型是A.内容效度
B.区分效度
C.效标效度
D.构想效度答案：D解析：考察一个测验的维度就是考察该测验的构想效度， -
第4题：
分析构想效度时，可以采用的测验间比较方法有( )。多选A. 内容效度
B. 相容效度)
C. 区分效度
D. 因素分析法答案：B,C,D解析：知识点： 心理测量学 /效度
通过分析几个测验间的相互关系，找出其共同之处，进而推断测验测量的特质是什么，确定构想效度如何。（1）计算两种测验之间得分的相关。两种测验之间的相关系数称为相同效度，是构想效度的证据之一。（2）区分效度是构想效度的又一证据。（3）因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。 -
第5题：
现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是A.内容效度
B.区分效度
C.效标关联效度
D.构想效度答案：C解析：效标关联程度也称实证效度，是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。被估计的行为是检验测验效度的标准，被估计的行为简称为效标。招聘考试特别注重的是实证效度，不太注重内容效度和构想效度。