更多“可用于评价咨询效果的维度包括()。(A) 恐惧改善程度(B) 心理测验结果(C) 周围同事评价(D) 坐车次 ”相关问题
  • 第1题:

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第2题:

    8、关于咨询效果的评价,下列表述正确的是

    A.一般来说,只能在咨询后期进行效果评价

    B.在咨询效果的评价中,评价的结果与评价工具的客观、有效性没有关系

    C.咨询效果的评价者包括来访者本身、咨询师、来访者周围的人、纯粹的旁观者

    D.咨询效果的评价指标只需要考虑内在心理状态的变化,不用考虑生理方面的改变


    咨询效果的评价者包括来访者本身、咨询师、来访者周围的人、纯粹的旁观者

  • 第3题:

    咨询效果的评价者一般不包括

    A.来访者本身

    B.咨询师

    C.来访者周围的人

    D.心理测验的结果


    心理测验的结果

  • 第4题:

    评估本案例咨询效果的指标包括()。多选

    A.情绪症状的改善程度
    B.心理测量结果的改变
    C.生理症状的改善程度
    D.咨询师的观察与评定

    答案:A,B,C,D
    解析:
    咨询效果指标:1、求助者对咨询效果的自我评估(自评)。2、求助者社会功能恢复的情况。3、求助者周围人士特别是家人、朋友和同事对求助者的评定(他评)。4、求助者咨询前后心理测量结果的比较。5、咨询师的观察与评定。根据咨询师的观察,求助者在情绪、认知和行为等方面的变化,如自我评价更积极、敢于面对困难,等等。6、求助者某些症状的改善程度。原来困扰求助者的心理、生理症状的改善情况也可以是评价咨询效果的指标之一。

  • 第5题:

    2、有效性评价包括两个部分

    A.归因评价和预期结果实现程度评价

    B.归因评价和效率评价

    C.效果评价和效率评价

    D.效果评价和预期结果实现程度评价


    归因评价和预期结果实现程度评价