在团体活动的结束阶段，不适用以下哪项技术?（ ）A．处理分离情绪B．效能评估C．角色扮演D．修改行为计划

题目

在团体活动的结束阶段，不适用以下哪项技术?（ ）

A．处理分离情绪

B．效能评估

C．角色扮演

D．修改行为计划

相似考题

1.在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估

2.每次团体活动应该包括的内容有（ ）。A．主要活动B．评估活动C．结束活动D．热身活动

3.在团体活动的结束阶段，不适用以下哪项技术？（　　）A. 处理分离情绪 B. 效能评估 C. 角色扮演 D. 修改行为计划

4.企业信息处理流程规范中不包括（）。A.制定分阶段的工作计划和要求B.每个阶段实施时做好质量控制C.每个阶段结束前做好数据校验D.每个阶段结束后组织考核评估

更多“在团体活动的结束阶段,不适用以下哪项技术?()A.处理分离情绪B.效能评估C.角色扮演D.修改行为计划 ”相关问题

  • 第1题：

    在团体咨询中，每次团体活动应该包括的内容有( )。多选

    A. 主要活动
    B. 评估活动
    C. 结束活动
    D. 热身活动

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 心理咨询技能 /团体心理咨询
    在团体咨询中，每次团体活动应该包括的内容有热身活动、主要活动、结束活动。

  • 第2题：

    下列哪项不是PDCA循环四个阶段的内容( )

    A.评估阶段
    B.执行阶段
    C.计划阶段
    D.检查阶段
    E.处理阶段

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    每次团体活动必须包括的内容有（）。

    A．热身活动

    B．主要活动

    C．结束活动

    D．评估活动


    热身活动;主要活动;结束活动

  • 第4题：

    每次团体活动应该包括的内容有（　）。

    A.主要活动
    B.评估活动
    C.结束活动
    D.热身活动

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第5题：

    在小组工作结束阶段，组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段（　　）的特点。

    A.小组关系结构的弱化
    B.退化行为出现
    C.浓重的离别情绪
    D.否认离别情绪

    答案：C
    解析：
    小组工作结束阶段的离别情绪主要表现在：①采取逃避的态度否定小组即将结束的事实，例如继续采用一贯的做法来互动，甚至引入一些新话题、新任务，或用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员；②出现退化行为，如原本在小组中已经解决的问题这时又出现了。

相关内容