（ ）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A．内容效度B．构想效度C．效标效度D．区分效度

题目

（ ）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

A．内容效度

B．构想效度

C．效标效度

D．区分效度

相似考题

1.()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度

2.效标效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。()

3.内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用程度，从而确定测验是否是所测量的行为领域的代表性取样。()

4.内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()

参考答案和解析
正确答案：A
更多“()指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性 ”相关问题

  • 第1题：

    确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样，这是()效度单选

    A.效标
    B.表面
    C.内容
    D.构想

    答案：C
    解析：
    知识点:心理测量学/效度

  • 第2题：

    反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选

    A. 内容效度
    B. 构想效度
    C. 效标效度
    D. 区分效度

    答案：A
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。

  • 第3题：

    测验题目对有关行为取样的适用性是( )单选

    A. 内容效度
    B. 构想效度
    C. 效标效度
    D. 区分效度

    答案：A
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效度可以分为三大类：1）内容效度，内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样；2）构想效度，构想效度也称构思效度，或结构效度，它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何；3）效标效度，又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被检测的行为是检验效度的标准，简称效标，由于效标需要在实践中检验，所以又称实证效度。

  • 第4题：

    心理测验测量的是人的行为，严格地说，是一个人对测验题目所进行的（）。

    • A、解释
    • B、验证
    • C、反应
    • D、确定

    正确答案:C

  • 第5题：

    反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、效标效度
    • D、区分效度

    正确答案:A

  • 第6题：

    按测验的要求可分为最高作为测验和典型行为测验，其中前者（）

    • A、是认知性测验
    • B、可测得被试的最高能力或水平
    • C、有正确答案
    • D、属于日常行为的代表性取样

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）。

    • A、效标关联效度
    • B、预测效度
    • C、构想效度
    • D、内容效度

    正确答案:D

  • 第8题：

    内容效度是指测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    （）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标效度

    D

    区分效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    心理测验测量的是人的行为，严格地说，是一个人对测验题目所进行的（）。
    A

    解释

    B

    验证

    C

    反应

    D

    确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    测验的信度体现在（　　）。
    A

    测验结果在不同的时间阶段具有一致性

    B

    同一测验内各个部分题目所测的是同一行为或行为特征

    C

    不同评分者对同一测验结果的评分一致

    D

    测量内容与未来的行为是一致的


    正确答案： A,B,C
    解析： 信度是一个测验的可信程度，包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评分者信度，不同的信度反映测验误差的不同来源。A项指复本信度。B项指内部一致性信度。C项指评分者信度。D项是预测效度。

  • 第12题：

    单选题
    测验项目在多大程度上代表了所要测量的全部内容或行为，或者说测验在测验目标所界定的内容或行为范围内取样的代表性（或适当性），这指的是测验的（）
    A

    构想效度

    B

    内部一致信度

    C

    内容效度

    D

    效标关联效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    反映测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的是（ ）

    A.内容效度
    B.构想效度
    C.效标效度
    D.区分效度

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选

    (A)内容效度
    (B)构想效度
    (C)效标效度
    (D)区分效度

    答案：A
    解析：
    内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。

  • 第15题：

    人事测量是()在人事管理领域的应用。

    A:行为测量
    B:心理测量
    C:物理测验
    D:情商测验

    答案：B
    解析：
    北京大学王垒等人认为，人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人员管理和开发提供参考依据。

  • 第16题：

    测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、效标效度
    • D、区分效度

    正确答案:A

  • 第18题：

    测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，指的是（）。

    • A、结构效度
    • B、校标效度
    • C、内容效度
    • D、效度
    • E、信度

    正确答案:C

  • 第19题：

    测验项目在多大程度上代表了所要测量的全部内容或行为，或者说测验在测验目标所界定的内容或行为范围内取样的代表性（或适当性），这指的是测验的（）

    • A、构想效度
    • B、内部一致信度
    • C、内容效度
    • D、效标关联效度

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度

    E

    效标效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度。（　　）
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标效度

    D

    区分效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，指的是（）。
    A

    结构效度

    B

    校标效度

    C

    内容效度

    D

    效度

    E

    信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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