通常从哪些方面对咨询效果进行评估?

题目

通常从哪些方面对咨询效果进行评估?

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1.简述培训效果评估的原则中整体性原则是从哪些方面进行全方位的评估。

2.通常从哪几个方面来进行咨询效果的评估?

3.八、对咨询效果进行评估包括哪几个维度？（16分）

4.案例结束时咨询师对咨询效果进行了评估，请简述评估咨询效果的维度

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  • 第1题：

    关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。多选

    A. 可以在咨询的任何时间进行效果评估
    B. 必须在咨询快结束时才能进行效果评估
    C. 可以在咨询过程中不断地进行效果评估
    D. 可以在咨询快结束时进行更全面的效果评估

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 心理咨询技能 /咨询效果
    咨询效果评估可以在任意时间

  • 第2题：

    心理咨询师对咨询效果进行评估时恰当的维度包括（　　多选。

    A 、 咨询师的评定
    B 、 对丈夫打牌的态度
    C 、 与朋友关系的恢复情况
    D 、 求助者对咨询效果的自我评估

    答案：A,C,D
    解析：
    咨询效果评估可以采用以下六个维度进行：(1)求助者对咨询效果的自我评估（自评）。(2)求助者社会功能恢复的情况。(3)求助者周围人士特别
    是家人、朋友和同事对求助者的评定（他评）。(4)求助者咨询前后心理测量结果的比较。(5)咨询师的观察与评定。(6)求助者某些症状的改善程度。

  • 第3题：

    在团体心理咨询的过程中对效果进行评估称为追踪性评估。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。

    A、可以在咨询的任何时间进行效果评估
    B、必须在咨询快结束时才能进行效果评估
    C、可以在咨询过程中不断地进行效果评估
    D、可以在咨询快结束时进行吏全面的效果评估

    答案：A,C,D
    解析：
    咨询效果评估可以在任意时间

  • 第5题：

    咨询企业知识管理成效应从哪些方面进行评估？


    答案：
    解析：
    咨询企业知识管理的好坏与成效，可从以下几个方面评估：
    （1）人力资源：培训费用、员工向心力与经验；
    （2）创新成果：研发费用、员工创新态度与比率、咨询业务的更新、知识产权；
    （3）客户态度：服务质量、合作时间、咨询次数、销售额等。

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