下列不属于劳动合同终止的法定情形是（ ）。A.劳动者达到法定退休年龄的 B.劳动者开始依法享受基本养老保险的 C.用人单位依法宣告破产的 D.劳动者被行政拘留的

题目
下列不属于劳动合同终止的法定情形是（ ）。

A.劳动者达到法定退休年龄的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险的
C.用人单位依法宣告破产的
D.劳动者被行政拘留的
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1.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()A.劳动合同终止的条件B.试用期条款C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬

2.劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A:劳动合同的终止 B:劳动合同的变更 C:劳动合同的解除 D:劳动合同的中止

3.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。A:试用期 B:保守秘密 C:补充保险和福利待遇 D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

4.简述劳动合同终止的情形。

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  • 第1题：

    下列()属于法定的劳动合同终止情形。

    A:劳动合同期满
    B:劳动者死亡
    C:用人单位被依法宣告破产
    D:职工负伤并丧失劳动能力
    E:用人单位决定提前解散

    答案：A,B,C,E
    解析：
    法定的劳动合同终止情形包括：①劳动合同期满；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形。


    正确答案:《劳动合同法》对劳动合同终止的情形规定如下：
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动者达到法定退休年龄
    • C、用人单位被依法宣告破产
    • D、女职工在哺乳期

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法》规定的法定条款的是（）条件。

    • A、试用期条款
    • B、劳动报酬
    • C、劳动保护和劳动条件
    • D、劳动合同终止的条件

    正确答案:A

  • 第5题：

    狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.

    • A、期限届满
    • B、用人单位解散
    • C、劳动者退休
    • D、劳动者被辞退

    正确答案:D

  • 第6题：

    哪些是合同终止的法定情形（）

    • A、女职工生产期
    • B、劳动合同期满
    • C、因工负伤正在医疗期
    • D、劳动者死亡

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。

    • A、不符合裁员条件和程序而解除的
    • B、解除合同已履行规定程序的
    • C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
    • D、不符合法定的过错解除情形而解除的

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于劳动合同终止原因的是（）
    A

    当事人约定的劳动合同终止条件出现

    B

    劳动合同期满

    C

    劳动者被宣告失踪

    D

    劳动者达到法定退休年龄


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。
    A

    劳动报酬

    B

    劳动保护和劳动条件

    C

    劳动合同终止的条件

    D

    试用期条款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述劳动合同终止的法定情形。

    正确答案： 根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （1）劳动合同期满的。
    （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
    （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
    （4）用人单位被依法宣告破产的。
    （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    （6）法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）
    A

    试用期

    B

    保守秘密

    C

    补充保险和福利待遇

    D

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件


    正确答案： D
    解析： 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  • 第12题：

    多选题
    劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定()。
    A

    试用期

    B

    培训

    C

    保守秘密

    D

    补充保险和福利待遇

    E

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件


    正确答案： D,E
    解析： 本题考核劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第13题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 不属于劳动合同终止情形的是（ ） 。

    A.劳动者达到法定退休年龄的
    B.用人单位被吊销营业执照的
    C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    D.劳动者不能胜任工作的

    答案：D
    解析：
    选项 D ：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。

  • 第14题：

    简述劳动合同终止的法定情形。


    正确答案: 根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （1）劳动合同期满的。
    （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
    （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
    （4）用人单位被依法宣告破产的。
    （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    按照《劳动合同法》的规定，简述劳动合同终止的法定情形。


    正确答案: （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    狭义的劳动合同终止的法定情形不包括（）.

    • A、劳动者辞职
    • B、用人单位解散
    • C、劳动者退休
    • D、期限届满

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列不属于劳动合同终止原因的是（）

    • A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    • B、劳动合同期满
    • C、劳动者被宣告失踪
    • D、劳动者达到法定退休年龄

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动纪律
    • C、试用期限
    • D、保密事项
    • E、劳动合同终止的条件

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）

    • A、试用期
    • B、培训
    • C、保守秘密
    • D、补充保险和福利待遇
    • E、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    用人单位与劳动者协商一致，可以（  ）。
    A

    订立固定期限劳动合同

    B

    变更劳动合同约定的内容

    C

    约定多次试用期

    D

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    E

    不订立书面劳动合同


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    按照《劳动合同法》的规定，简述劳动合同终止的法定情形。

    正确答案： （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.
    A

    期限届满

    B

    用人单位解散

    C

    劳动者退休

    D

    劳动者被辞退


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
    A

    劳动合同的终止

    B

    劳动合同的变更

    C

    劳动合同的解除

    D

    劳动合同的中止


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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