绘制因果图时要注意( )。A．重要的因素不要遗漏B．不重要的因素也不要遗漏C．不重要的因素不要绘制D．不重要的因素也要绘制E．确定原因，分析到主要原因即可

题目

绘制因果图时要注意( )。

A．重要的因素不要遗漏

B．不重要的因素也不要遗漏

C．不重要的因素不要绘制

D．不重要的因素也要绘制

E．确定原因，分析到主要原因即可

相似考题

1.绘制和使用因果图时应该注意的事项有（ ）。A.不同的质量特性最好不要共用一张因果图B.不应在图上注明哪个是主要原因C.要经过试验验证因果关系是否存在D.寻找原因时应集思广益，以免遗漏E.图中各影响因素要清楚具体

2.绘制因果图时要注意（ ）。 A.重要的因素不要遗漏 B.不重要的因素也不要遗漏 C.不重要的因素不要绘制 D.不重要的因素也要绘制 E.确定原因，分析到主要原因即可

3.关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度 B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等 C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同 D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

4.质量改进中经常用因果图来整理问题可能的影响原因，用因果图时应该注意的事项包括（ ）。A.不同的质量特性最好不要共用一张因果图B.不应在图上注明哪个是主要原因C.要经过试验验证因果关系是否存在D.确定原因时应集思广益，以免遗漏E.图中各影响因素要清楚具体

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  • 第1题：

    关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是( )。

    A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
    B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
    C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
    D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

    答案：A
    解析：
    A项，工作满意度因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得；B项，工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织企业的政策、同事、独立性、社会地位等；Ｃ项，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献；Ｄ项，使用工作满意度因素模型需要注意，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。

  • 第2题：

    关于绘制鱼骨图，以下哪一项说法是错误的？（）

    A．鱼骨图的绘制顺序应是“鱼头-中骨/小骨-主骨-大骨

    B．需要聚焦关键因素

    C．在具体绘制过程中，如果某种因素可同时归入两种及以上类别，在实际绘制时需要归入关联性最强的类别中

    D．在选取重要因素时，不要超过7项，且应标识在最末端因素


    鱼骨图的绘制顺序应是“鱼头-中骨/小骨-主骨-大骨”

  • 第3题：

    67、关于绘制鱼骨图，以下哪一项说法是错误的？（）

    A．鱼骨图的绘制顺序应是“鱼头-中骨/小骨-主骨-大骨

    B．需要聚焦关键因素

    C．在具体绘制过程中，如果某种因素可同时归入两种及以上类别，在实际绘制时需要归入关联性最强的类别中

    D．在选取重要因素时，不要超过7项，且应标识在最末端因素


    鱼骨图的绘制顺序应是“鱼头-中骨/小骨-主骨-大骨

  • 第4题：

    质量改进中经常用因果图来整理问题可能的影响原因，用因果图时应该注意的事 项包括（ ）。
    A.不同的质量特性最好不要共用一张因果图
    B.不应在图上注明哪个是主要原因 C要经过试验验证因果关系是否存在
    D.确定原因时应集思广益，以免遗漏
    E.图中各影响因素要清楚具体


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    6、关于绘制鱼骨图，以下哪一项说法是错误的？（）

    A．需要聚焦关键因素

    B．鱼骨图的绘制顺序应是“鱼头-中骨/小骨-主骨-大骨”

    C．在具体绘制过程中，如果某种因素可同时归入两种及以上类别，在实际绘制时需要归入关联性最强的类别中

    D．在选取重要因素时，不要超过7项，且应标识在最末端因素


    鱼骨图的绘制顺序应是“鱼头-中骨/小骨-主骨-大骨”

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