在组织规模给定的条件下，管理幅度与管理层次之间的关系是( )。A．正比例关系B．反比例关系C．无关D．视具体情况而定

题目

在组织规模给定的条件下，管理幅度与管理层次之间的关系是( )。

A．正比例关系

B．反比例关系

C．无关

D．视具体情况而定

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1.在企业人力规模一定的情况下,管理幅度与组织层次在数量上的关系是()A.线性关系B.正比例关系C.反比例关系D.非线性关系

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3.在管理幅度给定的条件下．管理层次与组织规模的大小的关系是( )。A.正比关系 B．反比关系 C．没有任何关系 D．无法确定

4.管理层次是指一个组织设立的行政等级的数目。管理幅度的大小与管理层次的多寡之间的关系是（ ）。A.正比例关系B.反比例关系C.均衡关系D.没有关系

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  • 第1题：

    在组织规模给定的条件下，管理幅度与管理层次之间的关系是（ ）。
    A.正比例关系 B.反比例关系 C.无关 D.视具体情况而定


    答案：B
    解析：
    在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小成正比，即组织规模越大，成员人数越多，管理层次就越多；在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，即管理者直接领导下属的人员越多，组织所需的层次就越少。

  • 第2题：

    在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（ )。
    A.正比例关系 B.反比例关系 C.对等关系 D.不存在联系


    答案：B
    解析：
    管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系，其中，管理层次受到管理幅 度的制约和影响。对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少；而管 理幅度越小，则所需设置的管理层次越多，两者呈反比关系。

  • 第3题：

    1. 在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成

    A．正比关系

    B．反比关系

    C．线性关系

    D．无关系


    反比关系

  • 第4题：

    在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。

    A:正比例关系
    B:反比例关系
    C:对等关系
    D:递进关系

    答案：B
    解析：
    管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系，其中，管理层次受到管理幅度的制约和影响。对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少，而管理幅度越小，则所需设置的管理层次越多，两者呈反比例关系。

  • 第5题：

    在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。

    A:正比例关系
    B:反比例关系
    C:对等关系
    D:对立关系

    答案：B
    解析：

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