下列影响薪酬设计的外部部因素包括()。A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定

题目
下列影响薪酬设计的外部部因素包括()。

A、组织支付能力

B、集体谈判能力

C、员工的利润贡献率

D、地区薪酬水平

E、法律规定

相似考题

1.高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征

2.影响薪酬制度设计的外部因素是()。A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判

3.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

4.某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()A、该公司背离了薪酬内部一致性原则B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C、薪酬受企业所处行业影响D、薪酬水平受个人因素影响

参考答案和解析
正确答案:BDE
更多“下列影响薪酬设计的外部部因素包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列影响薪酬设计的内部因素包括()。

    A、组织支付能力

    B、工作的价值

    C、地区薪酬水平

    D、法律规定

    E、集体谈判能力


    正确答案:AB

  • 第2题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第3题：

    企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响，在设计过程中必须遵循一定的原则，具体包括以下哪些方面？

    A．激励导向

    B．内部公平

    C．成本控制

    D．外部竞争


    A

  • 第4题：

    影响企业薪酬水平的外部因素包括()。

    A:市场因素
    B:所属行业
    C:生活费用
    D:企业规模
    E:物价水平

    答案：A,C,E
    解析：
    影响企业薪酬水平的外部因素包括：(1)市场因素；(2)生活费用和物价水平；(3)地域的影响；(4)政府的法律、法规。

  • 第5题：

    61、影响薪酬管理的主要因素包括（）

    A．企业外部因素

    B．工作团队因素

    C．员工个人因素

    D．企业内部因素

    E．突发事件影响


    ABC

相关内容