将评价指标体系的末级指标分为若干因素,将每个因素分为若干等级,每个等级编制相应的期望评语称为()A积分评语式编写法B期望评语式编写法C隶属度式编写法D行为目标式编写法
题目
将评价指标体系的末级指标分为若干因素,将每个因素分为若干等级,每个等级编制相应的期望评语称为()
A积分评语式编写法
B期望评语式编写法
C隶属度式编写法
D行为目标式编写法
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第1题：
分等评语式标准是指对每个末级指标列出各等级标准。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.关键事件法
D.书面鉴定法答案：A解析：本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。 -
第3题：
运用调查打分法进行风险分析与评价时，首要步骤是（ ）。A.确定每个风险因素的等级值
B.将每个风险因素的权重与相应的等级值相乘，求出该项风险因素的得分
C.确定每个风险因素的权重，以表示其对建设工程的影响程度
D.将各个风险因素的得分逐项相加得出建设工程风险因素的总分答案：C解析：考核建设工程风险管理。调查打分法的基本步骤：（1）针对风险识别的结果，确定每个风险因素的权重，以表示其对建设工程的影响程度；（2）确定每个风险因素的等级值，等级值按经常、很可能、偶然、极小、不可能分为五个等级。当然，等级数量的划分和赋值也可根据实际情况进行调整；（3）将每个风险因素的权重与相应的等级值相乘，求出该项风险因素的得分；（4）将各个风险因素的得分逐项相加得出建设工程风险因素的总分，总分越高，风险越大。参见教材P176。 -
第4题：
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用（ ）。A．合格与不合格2个等级B．优秀、合格、不合格3个等级C．优、良、中、差4个等级D．优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级
正确答案：D
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级，每个等级对应一个分数，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。
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第5题：
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。A:合格与不合格两个等级
B:优秀、合格、不合格三个等级
C:优、良、中、差四个等级
D:优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级答案：D解析：评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。