公平理论中的公平感,是个体主观的判断和体验。()此题为判断题(对，错)。

题目
公平理论中的公平感,是个体主观的判断和体验。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.病人感受是个体患病的()体验A、主观体验B、情绪体验C、客观体验D、主客观体验

2.下列相关陈述中，正确的是( )。A.疾病是机体结构和功能障碍过程的主观表现B.健康是机体稳定、平衡和功能完整的客观过程C.安适是个体对机体客观状态的主观体验D.患病是个体对机体客观改变的的整体体验E.以上都不对

3.幸福感具有个体性和主观性特征。()此题为判断题(对，错)。

4.病感是个体的一种患病的体验A、主观;B、客观;C、主观与客观;D、躯体;

参考答案和解析
正确答案：对
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  • 第1题：

    要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。

    A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较

    B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象

    C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致

    D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感


    正确答案：CD

  • 第2题：

    1、情绪是个体（）的体验和反应

    A．客观

    B．主观

    C．既主观又客观

    D．既不是主观又不是客观


    主观

  • 第3题：

    亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。


    影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值;激励时应力求公正，提高职工的公平感;在激励过程中应引导员工树立正确的公平观;公平是相对的，不是绝对的

  • 第4题：

    在智力活动过程中，在认识和评价事物时产生的主观体验是（）

    A理智感

    B美感

    C激情

    D道德感


    A
    略

  • 第5题：

    用户体验是用户主观性的心理感受，与体验环境、个体因素无关。


    正确

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