组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。()

此题为判断题(对，错)。

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1.把组织的环境分为外部环境和内部环境是( )。A．管理过程学派B．行为科学学派C．系统管理理论学派D．权变理论学振

2.下列说法中正确的是：()A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B、组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C、组织行为学比人力资源管理更具应用取向D、人力资源管理是组织实践的一部分

3.现代管理理论的主要代表学派有()A、科学管理学派B、管理过程学派C、人际关系行为学派D、组织理论学派E、权变理论学派

4.认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是A、系统理论管理B、行为科学管理C、权变理论管理D、管理科学E、管理质量

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  • 第1题：

    强调组织目标和个人目标的一致性。

    A．系统管理理论学派

    B．行为科学学派

    C．权变理论学派

    D．管理过程学派


    正确答案：B

  • 第2题：

    组织行为学发展过程中产生了哪些主要学说?()

    A、古典理论时期

    B、人力资源理论

    C、权变理论进入管理领域

    D、组织文化研究的兴起


    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    （）的一个突出特征是推崇分权的等级式决策结构即事业部制组织，并认为建立这种决策结构的基础是目标管理体系。

    A古典组织理论

    B行为学派组织理论

    C系统学派组织理论

    D经验学派组织理论


    D
    略

  • 第4题：

    把组织的环境分为外部环境和内部环境的是( )。

    A．管理过程学派

    B．行为科学学派

    C．系统管理理论学派

    D．权变理论学派


    正确答案：D

  • 第5题：

    人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资本理论
    D.交易成本理论

    答案：A
    解析：
    资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

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