按照加里•德斯勒的观点,人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段( )A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织的职责阶段D、科学管理阶段E、行为科学阶段

题目
按照加里•德斯勒的观点,人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段( )

A、档案管理阶段

B、政府职责阶段

C、组织的职责阶段

D、科学管理阶段

E、行为科学阶段

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1.《Z理论》一书的作者是( )A、加里·德斯勒B、威廉·大内C、芒斯特伯格D、泰勒

2.加里德斯勒认为,员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。()此题为判断题(对，错)。

3.首次提出战略管理概念的是()。A、安索夫和汉斯B、彼得•德鲁克C、马克思•韦伯D、加里•德斯勒

4.企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，为了消除这些负面影响，建议企业在进行岗位评价时，先成立一个有员工自己参与评价的工作小组，这个方法是由（ ）在他的人力资源管理专著当中提出来的。A．马尔可夫B．泰勒C．加里德斯勒D．德尔菲

更多“按照加里•德斯勒的观点,人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段( ) ”相关问题

  • 第1题：

    17 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

    A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段


    正确答案：C

  • 第2题：

    人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。

    A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
    C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    答案：C
    解析：
    与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

  • 第3题：

    人力资源管理的发展分为几个阶段？每个阶段的特点是什么？


    人力资源管理作为一种科学的管理理论是近代工业革命的产物，它的每次变革都是以社会发展和科学技术进步为推动力的。纵观人力资源管理的发展史，可以发现人力资源管理从其产生到现在经历了4个主要发展阶段：.（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心；.（2）人事管理阶段：以工作为中心；.（3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应；.（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略高度。 .

  • 第4题：

    人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。

    A:管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    B:科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
    C:雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    D:行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    答案：C
    解析：
    与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

  • 第5题：

    人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

    A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
    C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    答案：C
    解析：
    与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

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