基金绩效收益率衡量的主要方法有（ ）。A.宏观分析法 B.微观分析法 C.分组比较法 D.基准比较法

题目
基金绩效收益率衡量的主要方法有（ ）。

A.宏观分析法 B.微观分析法
C.分组比较法 D.基准比较法

相似考题

1.绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。A．比较法B．因素分析法C．公众评价法D．成本效益分析法E．效用最大化法

2.部门预算支出绩效考评方法有（ ）。 A．比较法 B．公众评价法 C．因素分析法 D．量本利分析法 E．成本效益分析法

3.在进行企业资本结构优化的决策中，可以采取的方法有( )。A．每股收益分析法B．平均资本成本比较法C．公司价值分析法D．边际资本成本比较法

4.以下不属于部门预算支出绩效考评方法的是（ ）。 A．因素分析法 B．比较法 C．公众评价法 D．因果分析法

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  • 第1题：

    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。

    A．任务分析法

    B．目标比较法

    C．水平比较法

    D．横向比较法

    E．能力分析法


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    经济效益咨询的主要方法有（ ） A．比较法 B．比率分析法 C．因素分析法 D．差额计算法


    正确答案：A

  • 第3题：

    基金绩效收益率衡量的主要方法有( )．（1分）

    A．整体分析法

    B．分组比较法

    C．个体分析法

    D．基准比较法


    正确答案：BD
    100. BD【解析】基金绩效收益率衡量的主要方法有分组比较法和基准比较法。

  • 第4题：

    基金绩效衡量的基准比较法的关键在于设立适当的基准组合，这个基准组合可以是（）组合。

    A.可投资的

    B.可衡量的

    C.适当的

    D.未经管理的


    正确答案：AD
    基金绩效衡量的基准比较法的关键在于设立适当的基准组合，这个基准组合可以是可投资的、未经管理的、与基金具有相同风格的组合

  • 第5题：

    常见的对冲策略有效性评价方法包括（ ）。
    Ⅰ.主要条款比较法
    Ⅱ.比率分析法
    Ⅲ.回归分析法
    Ⅳ.比较法

    A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
    B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
    C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

    答案：A
    解析：
    主要条款比较法、分析法和回归分析法是最常见的对冲策略有效性评价方法。

  • 第6题：

    部门预算支出绩效评价方法有（）。


    A.比较法

    B.因素分析法

    C.公众评价法

    D.净现值法

    E.成本效益分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第7题：

    ()是通过给被评价的基金定义一个适当的基准组合，比较基金收益率与基准组合收益率的差异来对基金表现加以衡量的一种方法。

    A:分组比较法
    B:单独比较法
    C:相对比较法
    D:基准比较法

    答案：D
    解析：
    基准比较法是通过给被评价的基金定义一个适当的基准组合，比较基金收益率与基准组合收益率的差异来对基金表现加以衡量的一种方法。基准组合是可投资的、未经管理的、与基金具有相同风格的组合。

  • 第8题：

    基金绩效收益率衡量的主要方法有（ ）。

    A.整体分析法 B.分组比较法
    C.个体分析法 D.基准比较法


    答案：B,D
    解析：
    基金绩效收益率衡量的主要方法有分组比较法和基准比较法。

  • 第9题：

    基金绩效衡量的分组比较法往往比全域比较法更有意义。（）


    答案：对
    解析：
    分组比较就是根据资产配置的不同、风格的不同、投资区域的不同等，将具有可比性的相似基金放在一起进行业绩的相对比较，其结果常以排序、百分位、星号等形式给出。这种比较要比不分组的全域比较更能得出有意义的衡量结果。

  • 第10题：

    常用的事故统计方法有综合分析法、分组分析法、（　）、统计图表法。

    A.算术法
    B.控制图
    C.绝对指标分析法
    D.算术平均法
    E.相对指标比较法

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是伤亡事故统计分析方法。常用的事故统计方法有综合分析法、分组分析法、相对指标比较法、算术平均法、控制图、统计图、排列图表法。

  • 第11题：

    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第12题：

    多选题
    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
    A

    任务分析法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    横向比较法

    E

    能力分析法


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列方法中适用于绩效评价的有( )。

    A．比较法

    B．系数法

    C．公众评价法

    D．因素分析法

    E．成本效益分析法


    正确答案：ACDE
    解析：绩效考评采取定性和定量相结合的方式。比较法、公众评价法、因素分析法和成本效益分析法均适用于绩效评价。

  • 第14题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。

    A．任务分析法

    B．目标比较法

    C．水平比较法

    D．横向比较法

    E．能力分析法


    正确答案：BCD

  • 第15题：

    绩效考评方法不包括( )。

    A．比较法

    B．成本效益分析法

    C．公众评价法

    D．抽样法


    正确答案：D
    解析：绩效考评采取定性和定量相结合的方式。其方法主要包括比较法、因素分析法、公众评价法、成本效益分析法等。故ABC三项排除，本题答案为D。

  • 第16题：

    常见的对冲策略有效性评价方法包活（〕。
    Ⅰ.主要条款比较法
    Ⅱ.比率分析法
    Ⅲ.回归分析法
    Ⅳ.比较法

    A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
    B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
    C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

    答案：A
    解析：
    主要条款比较法、比率分析法和回归分析法是最常见的对冲策略有效性评价方法

  • 第17题：

    常见对冲策略有效性的评价方法有（ ）。
    Ⅰ.主要条款比较法
    Ⅱ.比例分析法
    Ⅲ.回归分析法
    Ⅳ.方差分析法

    A.Ⅱ、Ⅲ
    B.Ⅰ、Ⅱ
    C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：C
    解析：
    识记题。常见对冲策略有效性的评价方法有：主要条款比较法、比例分析法、回归分析法。

  • 第18题：

    部门预算支出绩效考评方法主要包括（　　）。

    A.比较法
    B.因素分析法
    C.公众评价法
    D.成本效益分析法
    E.分类比较法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评主要采取定性和定量相结合的方式。考评方法主要包括比较法、因素分析法、公众评价法、成本效益分析法。

  • 第19题：

    基金绩效收益率衡量的主要方法有()。

    A:宏观分析法
    B:微观分析法
    C:分组比较法
    D:基准比较法

    答案：C,D
    解析：
    分组比较法和基准比较法是两个最主要的衡量基金绩效收益率的方法。

  • 第20题：

    基金绩效收益率衡量的主要方法有()。

    A:分组比较法
    B:基准比较法
    C:全面分析法
    D:局部分析法

    答案：A,B
    解析：
    基金绩效收益率衡量的主要方法有：①分组比较法，即根据资产配置的不同、风格的不同、投资区域的不同等，将具有可比性的相似基金放在一起进行业绩的相对比较，其结果常以排序、百分位、星号等形式给出。②基准比较法，即通过给被评价的基金定义一个适当的基准组合，比较基金收益率与基准组合收益率的差异来对基金表现加以衡量的一种方法。

  • 第21题：

    基金绩效收益率衡量的主要方法有()。

    A:个体分析法
    B:整体分析法
    C:分组比较法
    D:基准比较法

    答案：C,D
    解析：
    时间加权收益率给出了基金经理人的绝对表现，但投资者却无法据此判断基金经理人业绩表现的优劣。基金表现的优劣只能通过相对表现才能做出评判。分组比较与基准比较是两个最主要的比较方法。

  • 第22题：

    根据评价对象和要求，比较分析法可分为（）。

    A.平行比较法
    B.分组比较法
    C.因素比较法
    D.动态比较法
    E.方案比较法

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查比较分析法的种类。

  • 第23题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

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