主流的股价预测模型有（ ）。 Ⅰ.神经网络预测模型 Ⅱ.灰色预测模型 Ⅲ.支持向量机预测模型 Ⅳ.市场定价模型A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ C.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

题目
主流的股价预测模型有（ ）。
Ⅰ.神经网络预测模型
Ⅱ.灰色预测模型
Ⅲ.支持向量机预测模型
Ⅳ.市场定价模型

A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
C.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
相似考题

1.工业固废物产生量预测方法有()A.系数预测法B.回归分析法C.灰色预测法D.模型法

2.二次指数平滑法主要用于配合()A.二次抛物线趋势预测模型B.直线趋势预测模型C.三次抛物线趋势预测模型D.季节变动预测模型

3.经营预测模型有()A.相关关系模型、结构关系模型。B.时间关系模型、结构关系模型。C.时间关系模型、相关关系模型、结构关系模型。D.时间关系模型、相关关系模型。

4.布尔塞模型是()。A:市场细分模型B:预测网上销售特定产品或服务成功概率的模型C:直销策略模型D:网上产品定价模型

更多“主流的股价预测模型有（ ）。 Ⅰ.神经网络预测模型 Ⅱ.灰色预测模型 Ⅲ.支持向量机预测模型 Ⅳ.市场定价模型A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ C.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ”相关问题

  • 第1题：

    对根据各种预测模型(例如回归法、判断法、指数平滑法等)的预测误差，给每种预测模型一定的权值。将各个预测模型的预测值进行加权平均后作为最后的预测结果的预测方法是以下哪个()。

    A.组合预测

    B.地区性分解预测

    C.协同预测

    D.地区汇总预测


    参考答案：A

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
    E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

    答案：A,C,D
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化；E项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。因此，本题应该选ACD

  • 第3题：

    （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。

    A.定员定额法
    B.灰色预测模型
    C.岗位分析法
    D.马尔可夫模型

    答案：D
    解析：
    马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。

  • 第4题：

    （ ）是内部供给预测的方法。

    A.马尔可夫模型
    B.人力资源信息库
    C.管理人员接替模型
    D.灰色预测模型法
    E.回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第5题：

    主流的股价预测模型有( )。

    Ⅰ．神经网络预测模型

    Ⅱ．灰色预测模型

    Ⅲ．支持向量机预测模型Ⅳ．市场预测模型


    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
    C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅱ、Ⅳ

    答案：A
    解析：
    主流的股价预测模型有灰色预测模型、神经网络预测模型和支持向量机预测模型。

  • 第6题：

    企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

    • A、最优化模型
    • B、企业变化预测模型
    • C、简单预测模型
    • D、模拟模型

    正确答案:C

  • 第7题：

    按采用模型的特点分类，税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括（）

    • A、时间关系模型
    • B、因果关系模型
    • C、计量经济模型
    • D、结构关系模型等

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    应用于光伏电站发电功率预测的统计方法可包括（）。

    • A、多元线性回归模型
    • B、自适应回归模型
    • C、人工神经网络模型
    • D、支持向量机模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

    • A、企业变化预测模型
    • B、最优化模型
    • C、模拟模型
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    属于灰色预测模型的是（）。
    A

    灰色时间序列预测

    B

    畸变预测

    C

    系统预测

    D

    拓扑预测


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。
    A

    定比关系模型

    B

    因果关系模型

    C

    时间关系模型

    D

    结构关系模型

    E

    经济评价模型


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    投入产出分析模型属于（）模型。
    A

    因果关系成本预测模型

    B

    时间关系成本预测模型

    C

    结构关系成本预测模型

    D

    逻辑关系成本预测模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果要采用因果预测法预测销售量时,需要根据企业的实际情况建立因果预测模型,这些模型有()。

    A、经验模型

    B、自创模型

    C、专家模型

    D、理论模型

    E、其他模型


    参考答案：AB

  • 第14题：

    (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。

    A.定员定额法
    B.灰色预测模型
    C.岗位分析法
    D.管理人员接替模型

    答案：D
    解析：
    P89-94
    内部供给预测的方法：（一）人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。（二）管理人员接替模型，对于管理人员供给的预测，最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。（三）马尔可夫模型

  • 第15题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
    E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

  • 第16题：

    主流的股价预测模型有()．。
    Ⅰ．神经网络预测模型
    Ⅱ．灰色预测模型
    Ⅲ．支持向量机预测模型
    Ⅳ．市场定价模型

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
    C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：A
    解析：
    主流的股价预测模型有灰色预测模型、神经网络预测模型和支持向量机预测模型。

  • 第17题：

    下列前沿经济计划方法中，（ ）主要是提供系统发展变化趋势，运用模型输出各个指标的各种趋向，对制定中.长期规划具有较大的参考价值。

    A.灰色预测模型
    B.人工神经网络预测
    C.经济计量方法
    D.系统动力学模型

    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    投入产出分析模型属于（）模型。

    • A、因果关系成本预测模型
    • B、时间关系成本预测模型
    • C、结构关系成本预测模型
    • D、逻辑关系成本预测模型

    正确答案:C

  • 第19题：

    属于灰色预测模型的是（）。

    • A、灰色时间序列预测
    • B、畸变预测
    • C、系统预测
    • D、拓扑预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在人力资源预测中，最常用的模型是（）

    • A、线性回归预测模型
    • B、时间序列预测模型
    • C、一元线性回归预测模型
    • D、多元线性回归模型

    正确答案:A

  • 第21题：

    预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。

    • A、定比关系模型
    • B、因果关系模型
    • C、时间关系模型
    • D、结构关系模型
    • E、经济评价模型

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
    A

    企业变化预测模型

    B

    最优化模型

    C

    模拟模型

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
    A

    最优化模型

    B

    企业变化预测模型

    C

    简单预测模型

    D

    模拟模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在人力资源预测中，最常用的模型是（）
    A

    线性回归预测模型

    B

    时间序列预测模型

    C

    一元线性回归预测模型

    D

    多元线性回归模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容