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  • 第1题:

    并购后整合成本有()。

    A、战略整合成本

    B、改组改制成本

    C、经营整合成本

    D、管理整合成本


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    并购后,经营上的整合包括( )。 A.经营政策的调整 B.经营重点的重新确定 C.经营战略的调整 D.经营人员的重新确定


    正确答案:AB

  • 第3题:

    企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括( )。

    A.社会整合

    B.经营整合

    C.人员整合

    D.文化整合


    正确答案:BCD
    本题考查企业并购后的整合。企业并购后的整合包括人员整合、经营整合、文化整合。答案为BCD。

  • 第4题:

    上市公司收购后的整合内容有( )。

    A.并购后企业的经营战略整合

    B.管理制度的整合

    C.人事安排与调整

    D.经营上的整合


    正确答案:ABCD

  • 第5题:

    收购交易结束后,公司整合的内容包括()。

    A:公司经营战略的整合
    B:管理制度的整合
    C:经营上的整合
    D:人事安排与调整

    答案:A,B,C,D
    解析:
    收购公司在实施收购战略之后,是否能够取得真正的成功,在很大程度上还取决于收购后的公司整合运营状况。收购后整合的内容包括收购后公司经营战略的整合、管理制度的整合、经营上的整合以及人事安排与调整等。

  • 第6题:

    以下不属于企业文化整合内容的是()。

    • A、经营宗旨的整合
    • B、经营市场的整合
    • C、企业形象的整合

    正确答案:B

  • 第7题:

    生产经营整合包括()。

    • A、企业经营方向的调整
    • B、资产整合
    • C、生产作业整合
    • D、债务整合

    正确答案:A,C

  • 第8题:

    以下不属于企业文化整合内容的是()。

    • A、经营宗旨的整合
    • B、经营市场的整合
    • C、企业形象的整合
    • D、道德行为准则的整合

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是(  )。[2011年真题]
    A

    人员整合

    B

    经营整合

    C

    社区整合

    D

    文化整合


    正确答案: B
    解析:
    企业并购后能否有效整合,是决定并购能否实现最终目的的重要环节,也是投资管理的一项主要工作。企业并购后的整合包括:①人力资源整合(人员整合);②业务经营整合;③文化整合。

  • 第10题:

    多选题
    生产经营整合包括()。
    A

    企业经营方向的调整

    B

    资产整合

    C

    生产作业整合

    D

    债务整合


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括(  )。[2010年真题]
    A

    社会整合

    B

    经营整合

    C

    人员整合

    D

    文化整合


    正确答案: B,C,D
    解析:
    企业并购后能否有效整合,是决定并购能否实现最终目的的重要环节,也是投资管理的一项主要工作。企业并购后的整合包括:①人力资源整合;②业务经营整合;③文化整合。

  • 第12题:

    单选题
    企业并购后的整合是决定并购成败的关键,下列整合环节中,属于核心内容的是()。
    A

    财务整合

    B

    文化整合

    C

    人力资本整合

    D

    经营战略整合


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    收购后的整合工作包括( )。 A.并购后企业的经营战略协同 B.管理制度的整合 C.经营上的整合 D.人事安排与调整


    正确答案:ABCD

  • 第14题:

    企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是( )。 A.人员整合 B.经营整合 C.社区整合 D.文化整合


    正确答案:C
    企业并购后的整合包括人员整合、经营整合和文化整合。因此答案是C。

  • 第15题:

    下列说法正确的是( )。

    A.纵向收购是指同属于一个产业或行业,生产或销售同类产品的企业之间发生的收购行为

    B.要约收购是指由收购人与上市公司特定的股票持有人就收购该公司股票的条件、价格、期限等有关事项达成协议,由公司股票的持有人向收购者转让股票,收购人支付资金达到收购的目的

    C.在收购过程中,收购公司主要面临以下风险如市场风险、反收购风险、融资风险等

    D.收购一般指一个公司通过证券或现金交易取得其他公司一定程度的控制权,以实现一定经济目标的经济行为

    E.收购后整合的内容包括收购后公司经营战略的整合、管理制度的整合、经营上的整合以及认识安排与调整等


    正确答案:CE

  • 第16题:

    公司收购是高风险经营,在收购过程中,收购公司主要面临的风险有( )。

    A.整合风险

    B.市场风险

    C.营运风险

    D.反收购风险

    E.法律风险


    正确答案:ABCDE

  • 第17题:

    收购后整合的内容包括收购后()等。

    A:公司经营战略的整合
    B:管理制度的整合
    C:经营上的整合
    D:人事安排与调整

    答案:A,B,C,D
    解析:
    收购后整合的内容包括收购后公司经营战略的整合、管理制度的整合、经营上的整合以及人事安排与调整等。本题正确答案为ABCD选项。

  • 第18题:

    影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是()

    • A、企业文化整合
    • B、人力资源整理
    • C、资产整合
    • D、组织机制整合

    正确答案:A

  • 第19题:

    以下哪项战略对减少供应管理部门采购量的影响最大()

    • A、业务收购
    • B、多元化
    • C、横向整合
    • D、垂直整合

    正确答案:D

  • 第20题:

    资产重组后的整合内容包括()。

    • A、资产整合
    • B、人力资源整合
    • C、企业组织整合
    • D、企业文化整合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    多选题
    企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作,主要包括(  )。[2012年真题]
    A

    价值整合

    B

    人力资源整合

    C

    业务经营整合

    D

    文化整合


    正确答案: D,B
    解析:
    企业并购后能否有效整合,是决定并购能否实现最终目的的重要环节,也是投资管理的一项主要工作。并购后的整合包括:①人力资源整合。人力资源整合是并购完成后最具有挑战性的工作。②业务经营整合。并购企业应当妥善处理被并购企业的闲置资产和效益不佳、不符合并购企业整体战略的经营项目,妥善处理被并购企业的原有供应渠道、销售渠道,充分提供必要的财务、技术、营销支持,从而尽快在被并购企业形成具有长远效益的生产经营能力。③文化整合。并购企业应当努力推进企业文化融合,既要在被并购企业积极导入并购企业的文化,也要尊重和注重吸收被并购企业的优良传统和文化。

  • 第22题:

    单选题
    以下不属于企业文化整合内容的是()。
    A

    经营宗旨的整合

    B

    经营市场的整合

    C

    企业形象的整合

    D

    道德行为准则的整合


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    以下不属于企业文化整合内容的是()。
    A

    经营宗旨的整合

    B

    经营市场的整合

    C

    企业形象的整合


    正确答案: B
    解析: 暂无解析