如果基金的目标没有有效地实现，但是实际实现的业绩远高于基金追求的目标，那么基金业绩实现的风险很小。（ ）
题目
如果基金的目标没有有效地实现，但是实际实现的业绩远高于基金追求的目标，那么基金业绩实现的风险很小。（ ）
相似考题
更多“如果基金的目标没有有效地实现,但是实际实现的业绩远高于基金追求的目标,那么基金业绩 ”相关问题
-
第1题：
基金业绩评价需要考虑的因素包括()。
A.投资目标与范围
B.时期选择
C.投资目标与范围、基金风险水平、基金规模、时期选择
D.基金规模
正确答案：A
-
第2题：
(2015年)关于基金业绩评价，以下表述正确的是（）。A.基金业绩评价仅是对基金产品所实现回报的比较
B.基金业绩评价对投资者、基金公司都具有非常重要的意义
C.基金评价目的是让基金经理冒更大的风险提高基金收益
D.不同类型的基金可以放在一起进行业绩评价答案：B解析：对于基金业绩的评价，仅仅了解投资产品所实现的回报率是不够的，投资者和基金公司还需要知道基金经理相对于市场表现如何，相对于其他基金经理表现如何。只有通过完备的投资业绩评估，投资者才可以有足够的信息来了解自己的投资状况。投资者可以决定是否继续使用现有的投资经理；基金管理公司可以决定一个基金经理是否可以管理更多的基金，可以分配更多的资源或是需要被替换。投资目标与范围不同的基金，其投资策略、业绩比较基准都可能不同，业绩不具备可比性。 -
第3题：
以下关于业绩报酬的说法正确的是（ ）。
Ⅰ.业绩报酬基金管理人在为基金创造了超额收益后按照约定的比例提取已经实现的基金收益，作为对基金管理人创造超额收益的奖励
Ⅱ.业绩报酬基金管理人在为基金创造了收益后按照约定的比例提取已经实现的基金收益，作为对基金管理人创造收益的奖励
Ⅲ.常见的业绩报酬分配模式为“三七模式”
Ⅳ.常见的业绩报酬分配模式为“二八模式”A.Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅳ答案：D解析：业绩报酬是指基金管理人在为基金创造了超额收益后，参与到基金的收益分配中来，按照约定的比例提取已经实现的基金收益，作为对基金管理人创造超额收益的奖励。比较常见的业绩报酬分配模式为“二八模式”，即基金收益或超额收益的20%作为业绩报酬分配至基金管理人，80%分配至基金投资者。 -
第4题：
下列不属于基金管理人的合规管理目标的是（ ）。A.提升基金投资业绩
B.促进基金管理人依法稳健经营
C.建立健全合规风险管理体系
D.实现对违法违规风险的有效识别答案：A解析： -
第5题：
以下关于业绩报酬的说法正确的是（ ）。
Ⅰ.业绩报酬基金管理人在为基金创造了超额收益后按照约定的比例提取已经实现的基金收益，作为对基金管理人创造超额收益的奖励
Ⅱ.业绩报酬基金管理人在为基金创造了收益后按照约定的比例提取已经实现的基金收益，作为对基金管理人创造收益的奖励
Ⅲ.常见的业绩报酬分配模式为“三七模式”
Ⅳ.常见的业绩报酬分配模式为“二八模式”A.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅲ
D.Ⅰ.Ⅳ答案：D解析：业绩报酬是指基金管理人在为基金创造了超额收益后，参与到基金的收益分配中来，按照约定的比例提取已经实现的基金收益，作为对基金管理人创造超额收益的奖励。比较常见的业绩报酬分配模式为“二八模式”，即基金收益或超额收益的20%作为业绩报酬分配至基金管理人，80%分配至基金投资者。