资产重组后的整合工作包括（ ）。A．企业资产的整合B．人力资源配置和企业文化的融合C．企业组织的重构D．上述都对

题目

资产重组后的整合工作包括（ ）。

A．企业资产的整合

B．人力资源配置和企业文化的融合

C．企业组织的重构

D．上述都对

相似考题

1.上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有( )．A．企业文化的融合B．企业组织的重构C．人力资源配置D．企业资产的整合

2.收购后的整合工作包括（ ）。 A．并购后企业的经营战略协同 B．管理制度的整合 C．经营上的整合 D．人事安排与调整

3.企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。A.引进模式B.同化模式C.融合模式D.隔离模式

4.企业文化的功能包括( )．A．休闲功能B．导向功能C．整合功能D．健身功能

更多“资产重组后的整合工作包括( )。 A.企业资产的整合B.人力资源配置和企业文化的融合C. ”相关问题

  • 第1题：

    企业文化融合的过程包括()。

    A.接触

    B.对立

    C.撞击

    D.筛选

    E.整合


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。

    A．社会整合

    B．经营整合

    C．人员整合

    D．文化整合


    正确答案：BCD
    本题考查企业并购后的整合。企业并购后的整合包括人员整合、经营整合、文化整合。答案为BCD。

  • 第3题：

    ()是企业文化发展的基础。

    A.企业文化积累

    B.企业文化选择

    C.企业文化整合

    D.企业文化变革


    参考答案：A

  • 第4题：

    以下关于企业文化整合的表述哪句是正确的?()

    A.对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选就是企业文化整合

    B.企业文化传播与冲突是企业文化整合的条件

    C.具体的.个别的企业所形成的各个层次的文化整合表现的更为被动

    D.抽象的.一般的企业文化所形成的文化整合表现的更为被动

    E.以人为本


    参考答案：BD

  • 第5题：

    企业并购后的整合主要包括()。

    A、管理组织整合

    B、人力资源整合

    C、财务整合

    D、企业文化整合

    E、产业链整合


    参考答案：ABCD

  • 第6题：

    许多上市公司进行资产重组后，其经营和业绩并没有得到持续、显著的改善。究其原因，最关键的是重组后的整合不成功。重组之后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合。（ ）


    正确答案：√

  • 第7题：

    公司进行资产重组后的整合，主要包括()。

    A:企业组织的重构
    B:企业文化的融合
    C:人力资源配置
    D:企业资产的整合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    重组后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合、企业组织的重构。不同类型的重组对公司业绩和经营的影响也是不一样的。对于扩张型资产重组而言，通过收购、兼并，对外进行股权投资，公司可以拓展产品市场份额，或进入其他经营领域。

  • 第8题：

    上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）。
    A.增发新股 B.企业组织的重构

    C.人力资源配置和企业文化的融合 D.企业资产的整合


    答案：B,C,D
    解析：
    答案详解】BCD。上市公司进行资产重组后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合、企业组织的重构三个方面。

  • 第9题：

    影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）

    • A、企业文化整合
    • B、人力资源整理
    • C、资产整合
    • D、组织机制整合

    正确答案:A

  • 第10题：

    以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。

    • A、资产整合
    • B、财务整合
    • C、企业文化整合
    • D、人力资源整合

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    多选题
    企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作，主要包括（　　）。[2012年真题]
    A

    价值整合

    B

    人力资源整合

    C

    业务经营整合

    D

    文化整合


    正确答案： D,B
    解析：
    企业并购后能否有效整合，是决定并购能否实现最终目的的重要环节，也是投资管理的一项主要工作。并购后的整合包括：①人力资源整合。人力资源整合是并购完成后最具有挑战性的工作。②业务经营整合。并购企业应当妥善处理被并购企业的闲置资产和效益不佳、不符合并购企业整体战略的经营项目，妥善处理被并购企业的原有供应渠道、销售渠道，充分提供必要的财务、技术、营销支持，从而尽快在被并购企业形成具有长远效益的生产经营能力。③文化整合。并购企业应当努力推进企业文化融合，既要在被并购企业积极导入并购企业的文化，也要尊重和注重吸收被并购企业的优良传统和文化。

  • 第12题：

    单选题
    影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）
    A

    企业文化整合

    B

    人力资源整理

    C

    资产整合

    D

    组织机制整合


    正确答案： A
    解析： 本题主要考查的知识点为企业文化整合的内涵。企业文化整合是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素。

  • 第13题：

    兼并后企业高度集权的是()。

    A.吸纳式文化整合模式

    B.渗透式文化整合模式

    C.分离式文化整合模式

    D.融合式文化整合模式


    正确答案：A

  • 第14题：

    企业文化整合的方式包括:()

    A.改造式整合

    B.创新式整合

    C.综合式整合

    D.同化式整合


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    ()是企业文化运动的客观功能。

    A.企业文化积累

    B.企业文化选择

    C.企业文化整合

    D.企业文化变革


    参考答案：B

  • 第16题：

    重组后的整合主要包括( )。

    A.企业资产的整合

    B.人力资源配置

    C.企业文化的融合

    D.企业组织的重构


    正确答案：ABCD

  • 第17题：

    企业资产重组后的整合主要包括：（ ）。

    A．企业财务调整

    B．企业资产的整合

    C．人力资源配置

    D．企业文化的融合

    E．企业组织的重构


    正确答案：BCDE

  • 第18题：

    上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（　）

    A:企业文化的融合
    B:人力资源配置
    C:企业资产的整合
    D:企业组织的重构

    答案：A,B,C,D
    解析：
    重组后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合、企业组织的重构。不同类型的重组对公司业绩和经营的影响也是不一样的。对于扩张型资产重组而言，通过收购、兼并，对外进行股权投资，公司可以拓展产品市场份额，或进入其他经营领

  • 第19题：

    上市公司连行资产重组后的整合，主要包括的内容有（）

    A:力资源配置
    B:企业文化的融合
    C:企业组织的重构
    D:企业资产的整合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    重组后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合、企业组织的重构不同类型的重组对公司业绩和经营的影响也是不一样的

  • 第20题：

    企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    企业并购后的整合管理包括（）

    • A、债务处理
    • B、资产重组
    • C、组织结构的调整
    • D、经营业务重组

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    资产重组后的整合内容包括（）。

    • A、资产整合
    • B、人力资源整合
    • C、企业组织整合
    • D、企业文化整合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    判断题
    企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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