为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。A. 总体评价法B. 座谈法C. 查看工作记录法D. 问卷调查法

题目

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。

A. 总体评价法

B. 座谈法

C. 查看工作记录法

D. 问卷调查法

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1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()A.系统分析法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法

2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法

3.( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求中间各层管理人员的全心投入

4.（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。( A )建立企业工会( B )聘请外部专家( C )获得高层领导的支持( D )赢得一般员工的理解和认同( E )寻求中间各层管理人员的全心投入

更多“为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测 ”相关问题

  • 第1题：

    为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

    A.企业内外的专家
    B.人力资源专家
    C.高等院校知名研究专家
    D.企业人力研究所专家

    答案：A
    解析：
    总体评价法。为了提高绩效管理的水平可以聘请企业内外的专家 组成评价小组 运用多 种检测手段 对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中 应从总体的功能、总体的结 构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析

  • 第2题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（　　）。

    A．德尔菲法
    B．座谈法
    C．问卷调查法
    D．查看工作记录法
    E．总体评价法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统对于企业管理具有重要意义。为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下方法：①座谈法；②问卷调查法；③查看工作记录法；④总体评价法。

  • 第3题：

    （)可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    A:建立企业工会
    B:聘请外部专家
    C:获得高层领导的支持
    D:赢得一般员工的理解和认同
    E:寻求中间各层管理人员的全心投入

    答案：C,D,E
    解析：
    为切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。其具体要求：①获得高层领导的全面支持；②赢得一般员工的理解和认同；③寻求中间各层管理人员的全心投入。

  • 第4题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。

    A.德尔菲法
    B.座谈法
    C.问卷调查法
    D.查看工作记录法
    E.总体评价法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：1．座谈法。2．问卷调查法。3．查看工作记录法。4．总体评价法。

  • 第5题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。

    A:座谈法
    B:问卷调查法
    C:查看工作记录法
    D:总体评价法
    E:头脑风暴法

    答案：A,B,C
    解析：
    检查和评估企业绩效管理系统的有效与否，宜采用座谈法、问卷调查法、查看工作记录法。@##

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