人力资源管理是对组织中人的管理。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源管理是对组织中人的管理。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.战略人力资源管理认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分,在整个战略实现过程中人力资源的位置是最重要的。()此题为判断题(对，错)。

2.()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

3.人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()此题为判断题(对，错)。

4.组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()

更多“人力资源管理是对组织中人的管理。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。

    A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B:人力资源管理能够解决营销策略问题
    C:人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D:人力资源管理能够代替组织管理
    E:有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理的重要性包括：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。②人力资源管理有助于实现和提升企业的绩效。企业绩效的实现依赖于顾客的忠诚度，要赢得顾客的忠诚，必须使顾客对自己的产品和服务满意，而实现这一点需要依赖于员工的工作。而员工的工作效果受制于他们的能力、工作满意度和对工作的态度。而员工工作能力的增进，工作满意度的提高和工作态度的改善依赖于人力资源管理的实践活动。③人力资源管理是组织竞争力的重要要素。

  • 第2题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。

    A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B:人力资源管理能够解决营销策略问题
    C:人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D:人力资源管理能够代替组织管理
    E:有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第3题：

    【多选题】人力资源管理是对组织中人的管理,是（）人力资源的的过程。

    A．获取

    B．整合

    C．激励

    D．控制

    E．开发


    获取;整合;激励;控制;开发

  • 第4题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。
    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

    B.人力资源管理能够解决营销策略问题

    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源

    D.人力资源管理能够代替组织管理

    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度


    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第5题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。

    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B.人力资源管理能够解决营销策略问题
    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D.人力资源管理能够代替组织管理
    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

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