人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的()。A、补充规划B、晋升规划C、招聘规划D、培养开发规划

题目
人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的()。

A、补充规划

B、晋升规划

C、招聘规划

D、培养开发规划

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1.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。A．补充规划B．培养开发计划C．晋升计划D．配备规划

2.《春江饭店职工守则》的作者是()。A、春江饭店B、春江饭店人事部C、签发人王总经理D、春江饭店全体职工

3.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

4.()对本单位的安全生产工作负全面领导责任。A.厂长(经理)B.职工C.车间主任D.班组长

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  • 第1题：

    ()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。

    A.评估反馈

    B.编制实施

    C.供需预测

    D.调查准备


    正确答案:A

  • 第2题：

    如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。

    A.人力资源高级管理人员
    B.通才
    C.专才
    D.员工
    E.公司经理

    答案：B,C
    解析：
    如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人一般分为两类：通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

  • 第3题：

    独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划 。


    错误

  • 第4题：

    如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为()。

    A:人力资源高级管理人员
    B:通才
    C:专才
    D:员工
    E:公司经理

    答案：B,C
    解析：
    如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人一般分为两类：通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

  • 第5题：

    甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：

    A.总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行
    B.总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定
    C.招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与
    D.人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行

    答案：B
    解析：
    授权不是放弃不管，也不是严格限定条条框框使授权失去意义，授权是一种指导性的控制，B选项正确。

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