解决人员短缺的政策和措施有()。A、提高工作效率，提高产品质量B、进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训C、延长员工工作时间或增加工作负荷量，给予超时超工作负荷的奖励D、通过人力消耗缩减人员(劳动力转移)E、重新培训，调往新的岗位，或适当储备一些人员

题目
解决人员短缺的政策和措施有()。

A、提高工作效率，提高产品质量

B、进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训

C、延长员工工作时间或增加工作负荷量，给予超时超工作负荷的奖励

D、通过人力消耗缩减人员(劳动力转移)

E、重新培训，调往新的岗位，或适当储备一些人员

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1.懂农业，就要()。A.掌握“三农”政策B.熟悉农村情况C.有能力、有措施、有办法D.解决实际问题

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4.在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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    可以造成政策失败的一般原因有：

    A、资金短缺

    B、执行不力

    C、目标团体的强烈抵制

    D、问题的彻底解决代价高昂


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    同业拆借市场的作用包括（）。
    A.弥补短期资金短缺不足
    B.弥补票据清算的差额
    C.解决临时性资金短缺需求
    D.解决长期性资金短缺需求
    E.解决投资性资金短缺需求


    答案：A,B,C
    解析：
    答案为ABC。同业拆借市场的资金主要用于弥补短期资金不足、票据清算 的差额以及解决临时性资金短缺需求。

  • 第3题：

    在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

    A预测未来的人力资源供给

    B预测未来的人力资源需求

    C供给与需求的平衡

    D制定能满足人力资源需求的政策和措施


    D
    略

  • 第4题：

    销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。

    A.薪酬取决于企业效益
    B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
    C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
    D.销售人员的薪酬应低于工程人员

    答案：D
    解析：
    销售人员是企业掌握市场信息，贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量，是实现企业经营计划目标的重要前提。薪酬政策和措施包括：①薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享；②由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高；③对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金。

  • 第5题：

    下列属于就业政策的内容的有（　）

    A.促进就业机会增多的社会政策
    B.解决人才短缺的社会政策
    C.合理分配就业机会的政策
    D.增强劳动者利用就业机会能力的政策
    E.促进收入合理分配的政策

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是教育政策与就业政策。就业政策主要包含以下内容：（1）促进就业机会增多的社会政策；（2）合理分配就业机会的政策；（3）增强劳动者利用就业机会能力的政策；（4）促进收入合理分配的政策。

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