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  • 第1题:

    由于人力资源具有以下哪些特点,因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势?( )

    ①能够使企业增加价值

    ②在竞争者中是独有的或稀缺的

    ③其他企业不能够完全的模仿

    ④其他企业所拥有的资源无法取代

    A.①②③

    B.③④

    C.①②④

    D.①②③④


    参考答案:D

  • 第2题:

    以下哪些属于人力资源供给预测的方法。()

    A.技能清单

    B.人员替换

    C.马尔科夫模型

    D.人力资源“水池”模型


    计算机信息系统;供给推动模型;马尔科夫模型;人力资源的“水池”模型

  • 第3题:

    下列选中,哪些属于人力资源()。

    A.创业者拥有的技能

    B.创业者拥有的资金

    C.创业者拥有的知识

    D.创业者拥有的人际关系


    ABC

  • 第4题:

    以下关于人力资源管理的说法中,正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案:A
    解析:
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确

  • 第5题:

    下列选中,哪些属于人力资源。

    A.创业者拥有的知识

    B.创业者拥有的技能

    C.创业者拥有的人际关系

    D.创业者拥有的资金


    A. 创业者拥有的知识;B. 创业者拥有的技能;C. 创业者拥有的人际关系