人力资源需求预测的典型步骤包括()。A、确定职务编制和人员配置B、制定人员配置规划C、确定各部门的工作量D、对预测期内退休的人员进行统计

题目
人力资源需求预测的典型步骤包括()。

A、确定职务编制和人员配置

B、制定人员配置规划

C、确定各部门的工作量

D、对预测期内退休的人员进行统计

相似考题

1.人力资源规划过程的步骤不包括:()A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

2.企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。()

3.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

参考答案和解析
参考答案：AC
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  • 第1题：

    人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

    A.未来人力资源需求预测
    B.现实人力资源预测
    C.过去人力资源流动分析
    D.未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第2题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容包括()。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源供给预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的内容。@##

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第5题：

    人力资源需求预测不包括()。

    A.现实人力资源预测
    B.将来人力资源预测
    C.未来人力资源需求预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：B
    解析：

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