《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列( )情形。A 违反保守商业秘密约定的B 违反服务期约定的C 违反劳动纪律的D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

题目

《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列( )情形。

A 违反保守商业秘密约定的

B 违反服务期约定的

C 违反劳动纪律的

D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

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1.我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A．按约定期限履行劳动合同B．劳动纪律C．培训服务期D．竞业限制E．福利待遇

2.关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

3.我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定期限履行劳动合同B.劳动纪律C.培训服务期D.竞业限制E.福利待遇

4.我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A．按约定期限履行劳动合同B．劳动纪律C．培训服务期D．竞业限制E．福利待遇

参考答案和解析
参考答案ABD
更多“《浙江省劳动合同办法》第16条规定:劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列( )情形。A ”相关问题

  • 第1题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第2题：

    下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（　）。

    A. 劳动者违反劳动合同约定的保密义务
    B. 劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同
    C. 劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同
    D. 劳动合同被确认无效，给单位造成损失

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D中劳动者承担赔偿责任，而不是支付违约金。

  • 第3题：

    劳动合同不能约定由劳动者承担违约金的条款


    错误

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    A．按约定期限履行劳动合同

    B．劳动纪律

    C．培训服务期和竞业限制

    D．福利待遇


    正确答案：C
    解析：除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  • 第5题：

    我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    A.按约定期限履行劳动合同
    B.劳动纪律
    C.培训服务期
    D.竞业限制
    E.福利待遇

    答案：C,D
    解析：
    根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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