( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。A、招募B、甄选C、录用D、评估

题目
( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估

相似考题

1.甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()此题为判断题(对，错)。

2.员工招聘是指企业在（ ）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。A．企业战略目标B．企业盈利目标C．人员招聘计划D．人力资源规划

3.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

4.公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。A.招募B.甄选C.录用D.评估

更多“( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于企业人员配置计划内容的是（ ）。

    A.企业每个岗位的人员素质
    B.人员的职务变动情况
    C.企业每个岗位的人员数量
    D.职务空缺的数量及填补方法

    答案：A
    解析：
    人员配置计划的主要内容应包括企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。阐明企业每个人员素质的计划属于编制人员需求计划。

  • 第2题：

    常见的内部招聘来源之一是上级职位上的人员，主要通过降职的方式来填补空缺职位，但是一般不采用。


    正确

  • 第3题：

    2、根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（）

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．工作轮换

    D．内部调配


    内部招聘

  • 第4题：

    以下不属于企业人员配置计划内容的是()。

    A:企业每个岗位的人员素质
    B:人员的职务变动情况
    C:企业每个岗位的人员数量
    D:职务空缺的数量及填补方法

    答案：A
    解析：
    阐明企业每个人员素质的计划属于编制人员需求计划。

  • 第5题：

    【单选题】根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于（)

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．工作轮换

    D．内部调配


    ACDE

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