A.直接主管与员工达成关于绩效问题的共识
B.分析绩效问题产生的原因
C.确定改善的目标
D.共同探讨可能的解决途径
E.鼓励已经取得进步的员工
第1题:
简述员工绩效改进的流程步骤。
第2题:
衡量或评价员工工作结果的步骤包括 ()。
A.确定关键职责领域
B.确定关键绩效指标
C.确定绩效指标值
D.制定详细评价计划
第3题:
10、员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、 、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
第4题:
外向型的员工比内向型的员工的工作绩效高
第5题:
绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对()制定的,绩效目标是针对()设定的。