员工绩效高的步骤包括( )A.直接主管与员工达成关于绩效问题的共识B.分析绩效问题产生的原因C.确定改善的目标D.共同探讨可能的解决途径E.鼓励已经取得进步的员工

题目
员工绩效高的步骤包括( )

A.直接主管与员工达成关于绩效问题的共识

B.分析绩效问题产生的原因

C.确定改善的目标

D.共同探讨可能的解决途径

E.鼓励已经取得进步的员工


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  • 第1题:

    简述员工绩效改进的流程步骤。


    ①绩效诊断与分析; ②明确绩效改进要点; ③选择绩效改进方法; ④制定绩效改进计划; ⑤实施绩效改进计划; ⑥评价绩效改进结果。

  • 第2题:

    衡量或评价员工工作结果的步骤包括 ()。

    A.确定关键职责领域

    B.确定关键绩效指标

    C.确定绩效指标值

    D.制定详细评价计划


    A.确定关键职责领域;B.确定关键绩效指标;C.确定绩效指标值

  • 第3题:

    10、员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、 、员工的历史绩效、员工的预期绩效。


    职务的相对价值

  • 第4题:

    外向型的员工比内向型的员工的工作绩效高


    错误

  • 第5题:

    绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对()制定的,绩效目标是针对()设定的。


    正确