绩效考核常用的方法有()A.排队法B.评分法C.目标管理考核法D.关键事件法E.主管人员经验法

题目
绩效考核常用的方法有()

A.排队法

B.评分法

C.目标管理考核法

D.关键事件法

E.主管人员经验法

相似考题

1.常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法

2.企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法 B:职位分类法 C:民主评议法 D:书面鉴定法 E:关键事件法

3.企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A、职位等级法 B、职位分类法 C、民主评议法 D、书面鉴定法 E、关键事件法

4.常用的绩效考核方法有()。A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法

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  • 第1题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。

    　　A.职位等级法
    　　B.职位分类法
    　　C.民主评议法
    　　D.书面鉴定法
    　　E.关键事件法

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤与方法。常用的绩效考核的方法有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分法、关键绩效指标法、目标管理法。参见教材P185-190。

  • 第2题：

    绩效考核的方法有哪些？
    常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：
    （1）分级法；
    （2）量表绩效考核法；
    （3）强制选择法；
    （4）关键事件法；
    （5）评语法；
    （6）立体考核法；
    （7）情景模拟法。
    略

  • 第3题：

    绩效考核中行为锚定方法的步骤有哪些？


    获取关键事件。 建立绩效评价等级。 对关键事件进行重新分配。 对关键事件进行评定。 建立最终的工作绩效考评体系。

  • 第4题：

    试述绩效考核常用的测量方法。


    答案：
    解析：
    ①行为特征评定法（也称评语法）：是按照护理人员的行为特征对其进行评定。②评分法：是按照护理人员的各种岗位职责和操作技能要求的行为活动和工作绩效，设计出不同的分数进行评定。③考核表法：根据岗位职责要求及各类相关的行为表现作为考核项目。④实绩记录法，是以被考核者实际工作情况的记录作为考核依据。⑤重要工作成效记录法：是记录成功或失败的工作成效及重要差错、事故事实。⑥强迫选择比较法：要求按规定的等级比例对人员绩效进行评定。⑦目标管理评价法：即管理者与护理人员共同制定工作与行为目标、定时按目标考核。

  • 第5题：

    员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
    书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。
    略

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