在 创业团队中,各位成员根据自身特点自发进行组织定位,扮演协作者或伙伴角色。
第1题:
李桦是研发团队的成员,他负责核查工作中的各个环节,并且对新方案或新计划进行评估。他在团队中扮演了( )的角色。
A、谋士
B、关心细节者
C、领导
D、挑战者
第2题:
小磊作为一名新员工的指导伙伴,不是他必须具备的特点是()。
第3题:
按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用,可以将团队角色分为()。
第4题:
群体性的创业团队与有核心主导的创业团队相比是()。
第5题:
群体性创业团队与有核心主导创业团队相比是()
第6题:
变革创新者角色是指在创业团队中扮演()的角色。
第7题:
一个团队中至少具有三种角色
团队成员的角色不影响其所获得的股权多少
团队成员的角色不影响其所分得的利润多少
尽管团队成员的角色分工不同,但实质上都是企业的老板
第8题:
谋士
关心细节者
领导
挑战者
第9题:
先有创业点子再有创业团队
先有创业团队的结识才有创业点子的提出
更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色
团队的稳定性较强
团队的稳定性更弱
第10题:
先有创业点子再有创业团队
先有创业团队的结识才有创业点子的提出
更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色
稳定性较强
第11题:
资源协调
角色塑造
创新跨越引领者
转型变革
第12题:
先有创业点子再有创业团队
先有创业团队的结识才有创业点子的提出
更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色
团队稳定性较强
团队稳定性较弱
第13题:
影响创业团队的组建因素()。
第14题:
在创业团队中扮演挑战应对者和监测评价者的角色是指()。
第15题:
以下关于创业团队中角色的说法,正确的是()
第16题:
某集团对刚入职的应届毕业生的培训采取了指导伙伴的方式。()不是指导伙伴必须具有的特点。
第17题:
团队领导在支持团队发展的过程中,做法不正确的是()。
第18题:
在创业团队中扮演转型变革和创新跨越引领者的角色是指()。
第19题:
领导角色
积极角色和消极角色
组织协调
目标
第20题:
团队领导要掌握有效的发展方法
团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点,无须考虑组织目标和团队目标
团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
第21题:
资源协调者
角色塑造者
团队协同者
变革创新者
第22题:
团队利益高于个人利益是扮演好团队角色的首要原则
主动寻找团队成员的积极品质
把自己的事情做好,别人的事不必关心
要时常检查自己的缺点
第23题:
有能力协调自身工作
愿意扮演该角色
喜欢团队工作
能力出众
第24题:
有能力协调自身工作
愿意扮演该角色
真正喜欢团队工作
工作绩效最高