以人为中心，强调人的个性、需要对组织的重要性，认为人际关系的协调对组织的工作有决定性影响的思想是（ ）的观点。 A.科学管理学派 B.官僚科层制 C.行为分析理论 D.系统权变理论

题目
以人为中心，强调人的个性、需要对组织的重要性，认为人际关系的协调对组织的工作有决定性影响的思想是（ ）的观点。
A.科学管理学派 B.官僚科层制
C.行为分析理论 D.系统权变理论

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1.以下哪项不是人际关系学说的主要观点( )。A.工人都是“经济人”B.管理者应重视协调人际关系C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素。D.管理者应注重员工的心理需求

2.权变组织理论的特点是()。A.以工作需要为中心目标B.组织管理必须随所处的内外环境变化而随机应变C.以人为中心D.人际关系是维系组织完整的重要支柱

3.传统组织理论的中心思想和特征是()。A.强调组织是一个系统B.以人为中心C.认为组织是开放的理性模式D.以工作任务为中心

4.在组织变革的措施中,按组织变革措施的作用对象划分,咨询活动属于()。A、以组织结构为中心的变革措施B、以任务技术为中心的变革措施C、以人为中心的变革措施D、以人际关系为中心的变革措施

更多“以人为中心，强调人的个性、需要对组织的重要性，认为人际关系的协调对组织的工作有决定性影响的思想是（ ）的观点。 ”相关问题

  • 第1题：

    管理是指组织为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动，其基本任务有()。

    A:实现组织的特定目的和使命
    B:使工作富有成效，员工具有成就感
    C:处理对社会的影响与承担社会责任
    D:协调人际关系
    E:激励与沟通

    答案：A,B,C
    解析：
    管理作为组织社会的基本器官和功能，不仅仅是指企业管理，而是涵盖所有现代社会机构的管理。管理具有三大基本任务，即实现组织的特定目的和使命，使工作富有成效，员工具有成就感，处理对社会的影响与承担社会责任。

  • 第2题：

    思想政治工作的协调作用主要表现在（）。

    • A、协调人们的心理状态
    • B、协调人们的不满情绪
    • C、协调人际关系
    • D、协调人们之间的利益矛盾

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    管理是通过计划，组织，领导和协调，控制以人为中心的组织资源与职能活动。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（）。

    • A、人际关系协调方式
    • B、结构协调方式
    • C、制度协调方式

    正确答案:B

  • 第5题：

    坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（）。

    • A、人际关系协调方式
    • B、结构协调方式
    • C、制度协调方式
    • D、相互协调方式

    正确答案:B

  • 第7题：

    管理的任务是（）。

    • A、实现组织确定的目标
    • B、协调人际关系
    • C、节约资源
    • D、平衡组织内外矛盾

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    管理是指组织为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动，其基本任务有（　　）。
    A

    实现组织的特定目的和使命

    B

    使工作富有成效，员工具有成就感

    C

    处理对社会的影响与承担社会责任

    D

    协调人际关系

    E

    激励与沟通


    正确答案： E,D
    解析：
    管理作为组织社会的基本器官和功能，不仅仅是指企业管理，而是涵盖所有现代社会机构的管理。管理具有三大基本任务，即：①实现组织的特定目的和使命；②使工作富有成效，员工具有成就感；③处理对社会的影响与承担社会责任。

  • 第9题：

    单选题
    管理是通过计划、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。管理的载体是（）。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    协调

    D

    控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    思想政治工作的协调作用主要表现在（）。
    A

    协调人们的心理状态

    B

    协调人们的不满情绪

    C

    协调人际关系

    D

    协调人们之间的利益矛盾


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    群体对组织来说最重要的功能是（）。
    A

    完成组织任务

    B

    满足成员的心理需要

    C

    促进成员间的相互激励

    D

    协调人际关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理的任务是（）。
    A

    实现组织确定的目标

    B

    协调人际关系

    C

    节约资源

    D

    平衡组织内外矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）

    • A、传统组织（结构）理论
    • B、行为组织（结构）理论
    • C、现代组织（结构）理论
    • D、综合组织（结构）理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    传统组织理论认为，行使权力是为了（）。

    • A、工作的需要
    • B、协调人际关系
    • C、充分发挥人的积极性
    • D、协调与外部环境的关系

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）强调以人为中心，组织目标通过每个成员的参与来实现，人际关系是维系组织完整的重要支柱。

    • A、古典组织理论
    • B、新古典组织理论
    • C、权变组织理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理是通过计划、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。管理的载体是（）。

    • A、计划
    • B、组织
    • C、协调
    • D、控制

    正确答案:B

  • 第17题：

    群体对组织来说最重要的功能是（）。

    • A、完成组织任务
    • B、满足成员的心理需要
    • C、促进成员间的相互激励
    • D、协调人际关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以下描述正确的是（）。

    • A、 以工作为中心，人是工作的机器
    • B、 以工作为中心，考虑人的特点
    • C、 以人为中心，考虑人的特点
    • D、 以人为中心，工作与人协调

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）
    A

    传统组织（结构）理论

    B

    行为组织（结构）理论

    C

    现代组织（结构）理论

    D

    综合组织（结构）理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    管理是通过计划、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    组织变革的内容（）。
    A

    以人为中心

    B

    以任务为中心

    C

    以组织结构为中心

    D

    以组织绩效为中心

    E

    以人际关系为中心


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（）。
    A

    人际关系协调方式

    B

    结构协调方式

    C

    制度协调方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    管理是通过计划，组织，领导和协调，控制以人为中心的组织资源与职能活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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