根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。

题目
根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。

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1.根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。

2.通过讨厌刺激的排除来增加反应在将来发生的概率，这是 ( )A．正强化B．负强化C．正惩罚D．负惩罚

3.斯金纳按照强化的性质将它分为()类型。A、正强化B、负强化C、次级强化D、弱强化

4.试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。

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  • 第1题：

    斯金纳的强化理论提出改造行为的方式有()。

    A、正强化

    B、负强化

    C、惩罚

    D、自然惩罚

    E、领导示范


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    斯金纳认为强化的作用就是改变某一反应在将来发生的概率。


    答案：对
    解析：
    斯金纳认为某一反应出现后有强化，则该反应以后出现概率就增加，反之则降低。

  • 第3题：

    根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。


    答案：对
    解析：
    这种说法是正确的。正强化是通过呈现想要的愉快刺激来增强反应频率：负强化是通过消除或中止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率。其作用都是增加同类反应在将来发生的概率。

  • 第4题：

    斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。

    • A、正强化要保持间断性，负强化要保持连续性
    • B、正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性
    • C、正强化要保持连续性，负强化要保持间断性
    • D、正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:D

  • 第6题：

    斯金纳认为强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:A

  • 第8题：

    强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

    • A、正强化
    • B、衰减
    • C、负强化
    • D、惩罚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    斯金纳认为强化的作用在于改变某一反应在将来发生的概率。（　）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。
    A

    正强化要保持间断性，负强化要保持连续性

    B

    正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性

    C

    正强化要保持连续性，负强化要保持间断性

    D

    正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    斯金纳认为强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 斯金纳认为强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率。

  • 第12题：

    判断题
    根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 正确。强化是一种操作，强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率，强化分正强化和负强化。

  • 第13题：

    根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。
    （）


    答案：错
    解析：
    无论正强化还是负强化，都能增加行为出现的概率。

  • 第14题：

    无论正强化还是负强化。其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。


    答案：
    解析：
    这种说法是正确的。斯金纳认为，强化是采用适当的强化物而使机体反应频率、强度和速度增加的过程。凡是能够增强行为频率的刺激或事物叫强化物。强化有正强化和负强化之分。正强化是通过呈现想要的愉快刺激来增强反应频率；负强化是通过消除或中止厌恶、不愉快的刺激来增强反应频率。

  • 第15题：

    据斯金纳的操作控制理论，以下哪些属于激励工具？（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、诋毁

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    根据斯金纳的操作控制理论，以下哪项不属于激励工具？（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、消退
    • D、诋毁

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据强化的（）可把强化分为正强化和负强化。


    正确答案:性质和目的

  • 第18题：

    根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）

    • A、纪律严明
    • B、正强化
    • C、负强化
    • D、惩罚
    • E、自然消退

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:C

  • 第20题：

    斯金纳的强化理论包括以下哪几个（）。

    • A、正强化
    • B、衰减
    • C、惩罚
    • D、负强化
    • E、报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 正确。强化是一种操作，强化的作用在于改变同类反映在将来发生的概率．强化分正强化和负强化。

  • 第23题：

    多选题
    强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
    A

    正强化

    B

    衰减

    C

    负强化

    D

    惩罚


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。

    正确答案：
    正确;强化是一种操作,强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率,强化分正强化和负强化。当环境中某种刺激增加而行为反应出现的概率也增加时,这种刺激的增加就是正强化,如给予奖励;当环境中某种刺激的减少而行为反应出现的概率增加时,此种刺激的减少就是负强化,如回避惩罚。
    解析： 暂无解析

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