人力资本理论是由（ ）提出的。A.舒尔茨 B.亚当·斯密 C.杜威 D.裴斯泰洛齐

题目
人力资本理论是由（ ）提出的。

A.舒尔茨 B.亚当·斯密
C.杜威 D.裴斯泰洛齐

相似考题

1.提出“人力资本”理论的学者是（ ）。A．布鲁纳B．赞可夫C．舒尔茨D．皮亚杰

2.( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论

3.人力资本理论是由（ ）提出的。A.舒尔茨 B.亚当·斯密 C.杜威 D.裴斯泰洛齐

4.人力资本理论最早是由舒尔茨提出来的。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A
解析：
20世纪60年代,以美国舒尔茨为代表的西方经济学家，提出了人力资本理论。
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  • 第1题：

    明确提出人力资本理论的经济学家是（），他根据人力资本理论，通过（）的分析方法，推算出教育对国民收入增长的贡献。


    正确答案:舒尔茨；教育资本储存量

  • 第2题：

    “人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。

    • A、威廉·配第
    • B、西奥多·舒尔茨
    • C、周其仁
    • D、李建民

    正确答案:C

  • 第3题：

    丹尼森是人力资本理论的提出者。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人力资本理论是由（）提出的。

    • A、舒尔茨
    • B、亚当•斯密
    • C、杜威
    • D、裴斯泰洛齐

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）

    • A、马歇尔
    • B、舒尔茨
    • C、阿罗
    • D、贝克尔

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。

    • A、属于人力资本投资理论
    • B、由周其仁提出的
    • C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
    • D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
    • E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    单选题
    人力资本理论是由（）提出的。
    A

    舒尔茨

    B

    亚当•斯密

    C

    杜威

    D

    裴斯泰洛齐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。
    A

    属于人力资本投资理论

    B

    由周其仁提出的

    C

    表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益

    D

    认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本

    E

    如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    提出“人力资本”理论的学者是（）。
    A

    布鲁姆

    B

    布鲁纳

    C

    皮亚杰

    D

    舒尔茨


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    丹尼森是人力资本理论的提出者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
    A

    激励理论

    B

    增权理论

    C

    人性假设理论

    D

    人力资本理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。
    A

    心理契约理论

    B

    人力资本理论

    C

    职业生涯理论

    D

    择业动机理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。

    • A、心理契约理论
    • B、人力资本理论
    • C、职业生涯理论
    • D、择业动机理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

    • A、激励理论
    • B、增权理论
    • C、人性假设理论
    • D、人力资本理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    首次提出“人力资本”理论的学者是（）理论创建于1960年

    • A、布鲁钠
    • B、赞可夫
    • C、舒尔茨
    • D、皮亚杰

    正确答案:C

  • 第16题：

    第一个提出人力资本理论的是亚当·斯密。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    提出“人力资本”理论的学者是（）。

    • A、布鲁姆
    • B、布鲁纳
    • C、皮亚杰
    • D、舒尔茨

    正确答案:D

  • 第18题：

    以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。

    • A、人力资本投资理论
    • B、人力资本配置理论
    • C、人力资本激励理论
    • D、人力资本产权理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    明确提出人力资本理论的经济学家是（），他根据人力资本理论，通过（）的分析方法，推算出教育对国民收入增长的贡献。

    正确答案： 舒尔茨,教育资本储存量
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。
    A

    人力资本投资理论

    B

    人力资本配置理论

    C

    人力资本激励理论

    D

    人力资本产权理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    第一个提出人力资本理论的是亚当•斯密
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 第一个提出人力资本理论的是舒尔茨

  • 第22题：

    单选题
    首次提出“人力资本”理论的学者是（）理论创建于1960年
    A

    布鲁钠

    B

    赞可夫

    C

    舒尔茨

    D

    皮亚杰


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（　　）。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    资源基础理论


    正确答案： D
    解析：
    凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出了一般系统理论。他们认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。他们还认为，这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

  • 第24题：

    单选题
    “人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。
    A

    威廉·配第

    B

    西奥多·舒尔茨

    C

    周其仁

    D

    李建民


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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