第1题:
第2题:
下列关于对教师考核内容说法不正确的是()
第3题:
切实转变对教师和学校的考核评价方式。大力强化教师职业道德建设,针对侵犯学生合法权益和为教不廉等影响教育形象的问题,对较严重违背教师职业道德行为或当年师德考核不合格者,在评优、评先、晋职、晋级中“一票否决”。()
第4题:
如何拓展师德建设途径()
第5题:
()指学校和其他教育机构根据国家制定的教师职务任职条件和职责,运用定性和定量结合的方法,对教师工作进行定期与不定考查与评价。
第6题:
鉴于发展性师德评价所具有的优势,对教师进行评价时,要力求体现哪几方面?
第7题:
期末临近,学校对教师要做一个全面的评价采取的方法是,在教师对德、能、勤、绩各项具体指标进行自我量化评价的基础上,首先进行学生问卷问卷的内容和方式很简单,全体学生参与,要求他们对本班所有课任教师做一个定性评价,即在满意、基本满意、不满意三栏中选择一个项目打钩。然后发动教师考核组的成员进行统计,校长室汇总后,以书面形式单独反馈给每位教师。然后进行教师互评。在学期结束前的教师大会上,校长室准备好各类互评表,让不同群体的教师参与评议年级组、教研组的评议表由多个指标组成,每位教师在互评时要分项打分,进行定量评定。此外还进行了任课教师评议班主任、班主任评议副班主任、教研组成员评议教研组长和备课组长,各学段教师评议教导处、德育处等中层干部。通过这些定性评议,分出优、良、中、差几个等第同时,还由年级组长、教研组长、中层管理者对各位教师进行评定,然后统计学生的考试成绩和问卷调查的结果,综合后作为评价教师教学实绩的重要方面、另外,现在教育行政部门组织的各类教师业务竞赛很多,教师们参加教学案例设计、优质课评比、基本功竞赛、教学论文评比、教学大比武等比赛的名次、获奖级别自然也成了衡量教师业务水平的重要依据,最终由专门的教师考核小组对教师进行量化考核,并确定各个教师的学年考核等等回答问题:1.您认为该校对教师的评价是否体现了发展性评价的原则?2.您认为应该如何进一步完善和改进对教师的评价机制,以更加客观、公正地评价教师,更好地调动教师的积极性?
第8题:
高等学校对教师、管理人员、教辅人员及其他专业技术人员进行考核。以下不属于考核内容的是()。
第9题:
同行测评
学生满意度测评
师德综合考核
教学能力测试
教学质量综合考核
教科研能力水平
第10题:
教师人事行政
教师考核
教师管理
教育督导
第11题:
对
错
第12题:
衡量师德水平的高低要看教师日常行为表现
仅靠纸笔测验来考察新教师的职业道德比较科学
讽刺、挖苦和体罚都违反了《中小学教师职业道德规范》
师德是教师行为考核的底线,可以一票否决
第13题:
第14题:
参加职称评定的教师须接受()评价等考核。
第15题:
明朝对教师进行考核的方式有()
第16题:
改革评价体系,就教师的考核内容来说,要加强对()的考核。
第17题:
教师的考核内容包括:()、()、()、()。
第18题:
下列有关教师考核制度的表述,哪些是错误的?()
第19题:
高校对教师职业道德进行考核的形式主要有()。
第20题:
建立基建管理逐级评价考核常态机制,将基建管理关键指标纳入公司同业对标和企业负责人年度业绩考核,定期进行逐级评价考核。
第21题:
违反《中小学教师职业道德规范》和师德考核评价标准影响恶劣的。
一个定期注册周期内有一次年度考核不合格的。
依法被撤销或丧失教师资格的。
无故逾期不申请定期注册的。
第22题:
第23题:
对教师考核包括政治思想
对教师考核包括工作态度
对教师考核包括家庭状况