现在很多高校三分之二的时间在礼仪上面,如怎样与领导相处等等,你怎么看?

题目

现在很多高校三分之二的时间在礼仪上面,如怎样与领导相处等等,你怎么看?


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参考答案和解析

这个现象在目前的高校很是普遍,特别是在现在就业形势不容乐观的情况下,对此,我有以下几点看法:
其一,高校适当的人际关系礼仪课程是有必要的。罗斯福说:“成功公式中,最重要的一项因素是与人相处。”人际交往是人们社会生活的重要内容之一,自我的发展、心理的调适、信息的沟通、各种不同层次需求的满足、人际关系的协调,都离不开人际交往。任何人要完成一项事业,离开社会、离开群体、离开他人是不可能的。从这个方面来说,高校重视学生就业礼仪训练是值得肯定的,学校的就业指导课是一门贯穿学生大学生涯的必修课,就像广西某重点大学老师所说的,现在的大学生对与领导的相处之道知之甚少,但是等他们真正走上社会,就知道学点这方面的知识的重要性。
其二,如果高校把三分之二的时间用在礼仪上则是不可取的。因为大学生毕业后,只有学到实际的专业知识并培养出出色的工作能力,才能在职场上有一方立足之地。诚然,礼仪是很重要,但是,如果一个人没有实际的工作能力,仅仅依靠熟稔的人际交往礼仪在职场和生活中处世,可能一时获得成功,但是不可能立的长远。目前高校的礼仪课程大多是由学校就业指导中心统一编写,对大学生的就业有很多的指导作用,但是,这不应该成为高校为此占用三分之二时间教育学生的借口,授课老师应结合专业特色等具体情况对内容作出一定的改动。只有在打好专业知识、实际工作能力基础上的礼仪,才会对大学生有所裨益。
其三,我认为,社会交际礼仪中最重要的的一点是尊严二字,不卑不亢,不骄不傲,敢于承担责任和说真话才是一个大学生应该具备的品质。部分高校就业指导老师存在的官场思维,表面上,这是某些大学在教导学生社交礼仪,实际上,这是在传授官场潜规则,这样的教育纯粹是官本位思想作怪。所以我认为,求职是讲技巧的,但并不是说就该用那些应付官场、应付社会的手段去解决求职问题。大多数的招聘单位还是秉公招聘的,同样,公务员招聘也是以德才兼备为用人标准,对此,我们要用积极向上的科学知识和正确的思想意识来规划自己,而不是用庸俗的东西来制约自己。
总之,某些大学针对社会现实和需求,成立所谓的官场礼仪课,教导学生怎样讨好领导,以让学生能适应社会。这样做的初衷是好的,但是,如果因为礼仪课程舍本求末则是不对的。这样经过礼仪熏陶的大学生走上社会,就会养成一种直说好话,整个社会各阶层自然会出现说好话,听好话的官员或领导越来越多的现象。如此,则整个社会将会患上一种类似于“浮肿”的虚病。因此高校应予以改正,在进行礼仪教育中要适当予以调整轻重

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  • 第1题:

    现在城市外来人口很多,城市压力很大,你怎么看这个问题?


    答案:
    解析:
    解放以后,由于国家对户籍的限制,人口流动很小,人们长期生活在自己的 原籍故土,这样有利于社会的稳定和秩序的管理,适合于解放初期。然而,随着改革开放后经济的发展, 人们流动的愿望越来越大,更多的人离开农村走人城市,开始他们新的生活。城市由于大量外来人口的涌入,必然造成城市压力的增大。社会治安水平整体下降,刑事案件增多等一系列的问题应运而生。农民工问题越来越成为关注的焦点,他们为城市的发展做出了很大的贡献,应该成为城市的一部分。随着农业机械化进程的不断推进,更多的农村剩余劳动力会走进城市。这是从农业化向工业化过渡的必然过程, 也是社会和经济发展的标志。城市也应借此机会加强管理,不断改进,使城市得以更快更好地发展
    答题思路是:分析产生的原因,辩证看待问题,结合自身的角度。题目本身一目了然,背后体现了中国当前的经济社会发展问题 ,提高答题视角很必要

  • 第2题:

    现在很多人说中国人信仰缺失,并且根据调查60.2%的人承认现在自己信仰缺失,对此你怎么看?


    答案:
    解析:
    信仰是人们对一定的世界观、人生观、价值观等的信奉和遵守。信仰问题既关系到人格的培养,也关系到社会的稳定和发展。中国古时当时信仰“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”。现在很多人说中国人信仰缺失,并且根据调查60.2%的人承认现在自己信仰缺失。
       
    缺乏信仰对于社会来说危害深远,第一,政府官员在其位,中国几千年来形成了官本位的社会结构,做官是很大的荣誉。可是就有官员在其位,不谋其政,拿着老百姓给的权力谋私利。
    第二,假货、假药泛滥,这种种造假行为的背后,是没有信仰支撑,只追求金钱利益。第三,“神医、高人”层出不穷,无信仰社会里,没有神可以信赖。那么无力的老百姓就趋向于相信一个所谓的“高人”。第四,虚假捐献,近几年,我们遭遇了不少自然灾害。在“多难兴邦”口号的感召下,我们或多或少都为灾区贡献了自己的一份力。而有一些人用虚假捐献为自己挣名声。第五,社会诚信差,人与人互不信任,诚信为本的时代随着古代信仰体系的崩塌而不复存在,人与人之间互信成了一件奢侈的事。
       
    中国人信仰缺失的原因:第一,信仰没用,现代人大多是功利的。我们每天为了衣食住行而奔忙,不由自主地变的很现实。信仰说到底是个虚的东西,不能给我们带来金钱物质利益。第二,教育原因,客观地讲,我们的教育不鼓励人有信仰。从小学开始,各级教育没有类似“宗教扫盲”的课程,我们上过“法律基础”、“文学鉴赏”、“大学生思想品德修养”之类的课,但“宗教基础”这门课,我们有意无意地忽略了。第三,历史原因,相比西方人,中国一直没有统一的官方宗教,民间信奉的也多是各种不伦不类的改良宗教。第四,社会风气,我们看到过太多的本本分分凭良心做事的人,在社会上混得不好;反倒是一些不择手段没有底线的人吃香的喝辣的。
       
    为了改善现在很多人说中国人信仰缺失的现状,我们要从多方面下手制定良策。第一,弘扬社会主义核心价值观。用国人的信仰缺失,从根本上说是由各种价值观的矛盾冲突造成的。价值观作为对人类自身生活意义的反思和追求,既具有相对的稳定性,又会随着社会的变化而变化。因此,要想从根本上解决由信仰缺失引发的各种问题,必须在对已有价值观念进行彻底反思的基础上,重建国人的价值体系。用正确的社会舆论引导社会主义核心价值观的建设。第二,提升对科学的认识。一个民族想走向现代文明的前列,一刻也不能没有科学思想的武装。确认我们生活于其中的现实世界是唯一真实的世界,是一切科学认识的出发点和源泉;确认自然界的规律是不以任何精神力量为转移的客观规律,是一切科学思维的前提和核心。第三,百年大计,教育为本。教育关乎一个国家的未来,而大学的发展方向更是关系一个国家未来的发展道路。大学校园里聚集的应是继承和将要创造物质文明、精神文明的优秀青年,培养青年学生的信仰,对其进行引导教育,完全有必要性也有紧迫性。
       
    “选择何种信仰,决定你的人生态度,你的生活方式,你的前途命运。”由此可见信仰的重要性。我相信在全社会的共同努力下现存 信仰危机的国人会积极主动的进行信仰重建,那么和谐社会的构建将不是梦。

  • 第3题:


    现在,很多高学历的人到乡镇工作,有人认为这是一种浪费,对此,你怎么看?


    答案:
    解析:
    近几年,我国大学的扩招,为社会培养出了更多高学历的人才,同时我国城镇反哺农村,国家也越来越重视农村的建设,在这种情况下,很多高学历的人到乡镇工作符合国家和个人发展的需要,值得鼓励,而绝不是一种浪费。
      
      选拔很多高学历的人到乡镇工作是近几年国家政策的方向,比如大学生村官,高学历人才到农村任教等等。对于国家来说,高学历人才到乡镇工作,一方面对于加强农村基层组织建设,培养有知识、有文化的新农村建设带头人,对于培养具有坚定理想信念和奉献精神,对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才意义重大;另一方面,这些高学历人才也能帮助农民群众理清思路、加快发展,引导农民群众崇尚科学、弘扬新风,为新农村建设注入新的动力和活力。
      
      对于个人来说,到乡镇工作,能够使得他们到群众当中去,在实践中历练成长,对个人的经验和感情都是一个积淀,也是高校毕业生转变就业观念,面向基层就业创业,到经济社会发展最需要的地方施展才华,为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标作出贡献。
      
      当然,要想真正让高学历的人在乡镇的工作上踏踏实实做好工作,不仅人在乡镇,而且心在乡镇,还有很多的工作要做。如果高学历的人只是拿乡镇做一个过渡,做一个跳板,那可能真的是一种浪费。
      
      第一,国家要多予以这些人一定的关注和政策的倾斜。政策上对到基层工作的人才要预留一定的发展和晋升的空间。比如说编制问题,比如说待遇问题等,给热爱农村、愿意到农村工作的高学历人一个心理和生活上的保证。
      
      第二,政府要对这些人一定的指导和培训,着眼于提高这些人的素质和发展,使其有更多的发展通道和提高空间。很多大学生村官之所以流失,正是因为三年期过了之后不知道何去何从,不知道前面的路在哪里,这就需要国家从制度上予以考虑和规定。
      
      高学历人才到乡镇工作无论是对个人还是对国家都是一个有着重大意义的选择,但是如何能真正留住这些人,而不仅仅是一阵风似的去了走了,能够使其真正的留在农村,服务农村,而不是浪费人才,需要在实际的发展中不断的解决和总结。

  • 第4题:

    对于现在的网络评选,很多参选人都会找人为自己票,就“人情票”你怎么看?


    答案:
    解析:
    随着微信不断深入市民的生活,各式各样的比赛、商业活动开始在朋友圈盛行。在“人情”的裹挟下,本意是征集民意的网络投票,却成了“绑架”意志的“绳索”,如此的”人情票”、”金钱票”让网络投票失去征集民意的初衷,而沦为几乎每个人都被迫卷入的无聊“游戏”。
      
      目前网络投票鱼龙混杂,有官方活动,也有商业活动,更不乏一些打着评选的幌子背地里以敛财为目的暗箱操控结果的活动,民众很难判断评选活动的含金量。长此以往,将降低正规网络评选的公信力,冲淡正规评选在老百姓心中的分量。然而为什么网络评选还是如此火热?究其原因:一方面是商家利益驱动。商家对网络投票评选比较热心,他们希望通过网络投票这种方式能在行业中树立良好口碑,同时,通过微信朋友圈进行品牌推广,并和消费者互动,达到双赢。另一方面是逼不得已的人情绑架。考验是否是铁哥们就看你是否投我一票,网络投票因此就有了生存空间。加上被动接受微信消息、被动拉进聊天群,让人烦恼的网络评选让你避无可避。
      
      网络评选这种新的方式如果运用得好,既可以及时汇总公众意见、提高工作效率,又能充分反映公众的真实想法和意愿。因此要利用好互联网进行各种评选还需要进一步的努力。
      
      首先,建立科学评价体系。网络评选虽然是全民参与,但还是应该有底线,建立科学的评价体系,避免‘刷票’和‘邀票’干扰最终民意结果。
      
      其次,合理安排网络评选在考核评价中所占比重。网络投票可以作为考核评价的一部分,但不能占比重太大,在作品评选、先进评选中要通过网络公布参评对象的作品及事迹材料,使得网络投票人员全面了解参评对象。
      
      再次,技术突破。进行实名制投票,并且利用相关技术手段堵住此类漏洞也是避免出现“刷票”“邀票”的良好方法。

  • 第5题:

    你已经参加过很多的招聘会了,现在领导让你去某高校组织一场招聘会,你将如何组织?


    答案:
    解析:
    领导把这项工作交给我是对我的信任,同时也是对我自己能力的锻炼,我一定 圆满完成这次任务。我会分以下几个步骤开展工作:
    第一,做任何工作之前,都应该做好充分的准备,我首先制定招聘活动的初步方案,初步确 定时间、地点和方式,并对招聘单位和应聘人员的数量进行估计,根据自己的经验,对人、财、物编制预 算,广泛征求同事和领导的意见,对方案进行修改,最后将方案交给领导审批。
    第二,在领导审批后,着手开展工作,召开会议,介绍方案内容;对人员分组分工,落实责 任;协调招聘各方使其按时参加招聘会;在媒体发布相关信息吸引求职人员。工作开展过程中,要做到三个 及时:及时进行协调沟通、及时向领导汇报工作、及时改正之前方案中不妥的内容。
    第三,活动结束后,要进行物权归位,借来的物品、场所等要及时归还。同时总结工作经验 ,肯定成绩,找出不足,以利于不断提高自己的组织能力、工作能力,为今后更好地完成领导交给的任务打下良好的基础。
    解题思路:答题思路是:破题+活动前+活动中+活动后。注意题目中的虚拟条件:去高校组织一场招聘会。