笔试一般时间？

题目

笔试一般时间？

相似考题

1.一般来说，我国导游人员考核的内容包括笔试、____及实践工作能力。

2.金融公司一般有什么样的笔试题目做线性黄金交易的金融投资公司，请问这类公司一般有什么样的笔试题目？

3.笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

4.什么时间进行公共科目笔试?

参考答案和解析

行测2小时 申论2.5小时

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  • 第1题：

    下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。

    A．论文形式的笔试

    B．测验形式的笔试

    C．闭卷形式的笔试

    D．开卷形式的笔试

    E．半开卷形式的笔试


    正确答案：CDE
    解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。

  • 第2题：

    笔试的形式一般包括（ ）。

    A.论文形式的笔试

    B.测验形式的笔试

    C.闭卷形式的笔试

    D.开卷形式的笔试

    E.半开卷形式的笔试


    正确答案：AB
    [答案]：AB
    [解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第3题：

    给了reg的setup,hold时间，求中间组合逻辑的delay范围。（飞利浦－大唐笔试）


    正确答案：

     

    Delay < period - setup – hold

  • 第4题：

    员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

    A:仅有笔试
    B:仅有口试
    C:笔试或口试
    D:面谈法

    答案：C
    解析：
    员工培训认知成果一般可以采用笔试或口试的方法来评判。

  • 第5题：

    公务员考试的笔试内容一般包括公共知识、（）（）、专业知识。


    正确答案:申论、英语

  • 第6题：

    关于笔试的说法不正确的是（）。

    • A、应用的范围很广泛
    • B、笔试一般是用人单位比较方便，大面积筛选很多人的一个方法。
    • C、笔试不能反映一个人的正常水平
    • D、比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。

    正确答案:C

  • 第7题：

    笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。

    • A、常模参照性笔试、常模参照性笔试
    • B、常模参照性笔试、目标参照性笔试
    • C、目标参照性笔试、常模参照性笔试
    • D、目标参照性笔试、目标参照性笔试

    正确答案:B

  • 第9题：

    笔试考察的内容一般只包括专业知识。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    笔试的形式一般包括（　）。

    • A、论文形式的笔试
    • B、测验形式的笔试
    • C、闭卷形式的笔试
    • D、开卷形式的笔试
    • E、半开卷形式的笔试

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    多选题
    笔试的形式一般包括()。
    A

    论文形式的笔试

    B

    测验形式的笔试

    C

    闭卷形式的笔试

    D

    开卷形式的笔试

    E

    半开卷形式的笔试


    正确答案： D,A
    解析： 笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。

  • 第12题：

    填空题
    招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）

    正确答案： 情景模拟
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    淮南公务员笔试时间是什么时候?


    淮南人事考试网 去官网看看 时间出来了会公布的

  • 第14题：

    什么是Setup 和Holdup时间？（汉王笔试）


    正确答案：

     

     

  • 第15题：

    笔试一般应包括()步骤。

    A.成立考务小组
    B.制定笔试计划
    C.设计笔试试题
    D.监控笔试过程
    E.笔试阅卷评分

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    验电笔试验周期（）个月，加压时间（）。绝缘靴试验周期（）个月，加压时间（）
    6；5min；6；1min
    略

  • 第17题：

    公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。


    正确答案:10：1；5：1；3：1

  • 第18题：

    招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）


    正确答案:情景模拟

  • 第19题：

    在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

    • A、笔试的组织与安排
    • B、阅卷的组织与管理
    • C、笔试试卷的装订、收存
    • D、笔试的目的和科目确定
    • E、笔试的经费预算与效果预测

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    笔试法最关键的环节是（）

    • A、制定笔试计划
    • B、规划笔试目标
    • C、编制笔试题
    • D、笔试试题的运用

    正确答案:C

  • 第21题：

    笔试中的测试一般包括（）

    • A、体检
    • B、个性测试
    • C、专业测试
    • D、智力测试

    正确答案:B,D

  • 第22题：

    单选题
    笔试法最关键的环节是（）
    A

    制定笔试计划

    B

    规划笔试目标

    C

    编制笔试题

    D

    笔试试题的运用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。
    A

    常模参照性笔试、常模参照性笔试

    B

    常模参照性笔试、目标参照性笔试

    C

    目标参照性笔试、常模参照性笔试

    D

    目标参照性笔试、目标参照性笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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