试述制定大型医用设备配置规划的一般程序。

题目

试述制定大型医用设备配置规划的一般程序。

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1.大型医用设备的配置方法错误的是()。A.服务目标法B.需要理论与方法C.需求理论与方法D.效率理论与方法

2.甲类大型医用设备的配置许可证出国务院卫生行政部门颁发;乙类大型医用设备的配置许可征由省级卫生行政部门颁发。( )

3.《大型医用设备配置与使用管理办法》规定A、大型医用设备上岗人员要接受岗位培训，并取得相应的上岗资质B、上岗人员需取得《大型医用设备上岗合格证》C、医生需要取得上岗资质D、操作人员及工程技术人员需要取得上岗资质E、以上都对

4.甲类大型医用设备的配置许可证由国务院卫生行政部门颁发;乙类大型医用设备的配置许可证由省级卫生行政部门颁发。( )

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  • 第1题：

    大型医用设备管理品目中属于甲类设备的是

    A、PET、SPECT

    B、PET/CT、PET

    C、PET、SPECT／CT

    D、PET／CT、SPECT/CT

    E、SPECT、SPECT／CT


    参考答案：B

  • 第2题：

    大型医用设备管理品目中甲类设备

    A.省级卫生行政部门颁发

    B.省级卫生行政部门配置规划及监督管理

    C.由国务院卫生行政部门配置规划及监督管理

    D.由省级公安部门配置规划及监督管理

    E.由省级环保部门配置规划及监督管理


    参考答案：C

  • 第3题：

    试述制定培训预算的程序。


    答案：
    解析：
    制定培训预算的程序为：
    (1)确定培训计划方案以及经费预算情况。人力资源部要在年初制定完企业未来一年内的培训计划方案，并确定培训费用的预算方案。
    (2)确定年度培训计划。人力资源培训部门根据培训规划方案确定年度培训计划。
    (3)分配培训预算、初步确定培训项目。培训经理根据编制好的年度培训计划，分配培训预算，初步确定培训项目。
    (4)估算部门培训费用。参训部门根据前三步的成果，估算本部门下一年度的培训费用总额度。
    (5)调整部门培训预算方案。培训经理、财务人员、管理人员协商培训预算的额度、对象和范围等内容，并与培训实施部门、参训部门进行沟通协调，调整培训预算方案，设定各部门的培训费用额度。
    (6)确定培训项目、审批培训预算方案。人力资源部整理以上各步骤的调整结果，最终确定培训项目，并将相关培训项目的预算方案提请领导审批。

  • 第4题：

    大型医用设备管理品目中乙类设备

    A.省级卫生行政部门颁发

    B.省级卫生行政部门配置规划及监督管理

    C.由国务院卫生行政部门配置规划及监督管理

    D.由省级公安部门配置规划及监督管理

    E.由省级环保部门配置规划及监督管理


    参考答案：B

  • 第5题：

    国务院卫生健康主管部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门应当根据技术的(),编制大型医用设备配置规划,促进区域内医用设备合理配置、充分共享。

    A.通用性

    B.适宜性

    C.先进性

    D.可及性


    答案：BCD

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