请简述人力资源管理的六大基本职能及各职能的主要工作内容。

第1题：

第2题：

第3题：

请简述人力资源管理的六大功能模块。

正确答案: 人力资源规划
招聘甄选
培训管理
绩效管理
薪酬管理
员工关系管理

第4题：

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第5题：

简述饭店人力资源管理的主要内容

正确答案: （1）饭店人力资源战略与规划
（2）工作分析
（3）招聘和选拔
（4）培训与开发
（5）绩效管理
（6）薪酬福利
（7）劳动关系
（8）职业生涯规划和管理

第6题：

简述人力资源管理的主要内容包括哪些？

正确答案: ①人力资源规划；
②员工招聘与配置；
③绩效考评；
④培训与开发；
⑤薪酬福利管理；
⑥劳动关系。

第7题：

人力资源管理的基本职能包括（）等

• A、工作分析与工作安排
• B、人力资源管理
• C、员工管理
• D、绩效管理

正确答案:D

第8题：

简述人力资源管理的职能

正确答案:（1）人力规划（2）职位设计（3）招聘甄选（4）绩效考评（5）薪酬分配（6）基于职业生涯的培训与开发

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。

第16题：

简述卫生人力资源管理的职能

正确答案: 1、获取：它主要包括卫生人力资源规划、招聘与录用
2、整合。使卫生人力之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是卫生人力与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。
3、奖酬。为卫生人力对组织所做出的贡献给予奖酬的过程。是卫生人力资源管理的激励与凝聚职能，也是卫生人力资源管理的核心。
4、调控。是卫生人力实施合理、公平的动态管理的过程，是卫生人力资源管理的控制与调整职能。
5、开发。指对组织内卫生人力的能力建设、素质与技能的培养与提高，使他们的潜能得以充分发挥，最大限度地实现其个人价值。

第17题：

简述人力资源管理的基本内容。

正确答案:人力资源规划、工作分析、员工招聘选拔、员工培训、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工激励、职业生涯设计与管理、人员保护和社会保障、劳动关系和劳动合同、企业文化与团队建设，人力资源管理系统评估与生产力改进等。

第18题：

简述人力资源管理部的目标、任务、职能。

正确答案:1.目标：①提高组织绩效；②增强企业的核心竞争力；③降低企业的经营成本；④造良好的人际关系环境。
2.任务：①招聘与录用；②培训与开发；③报酬与发放；④福利与待遇；⑤员工服务；⑥劳动关系；⑦人事档案；⑧劳动保护；⑨规划设计。
3.职能：①获取；②整合；③保持与激励；④控制和调整；⑤开发。

第19题：

人力资源管理职能的内容是什么？

正确答案:（1）人力资源规划。
（2）招募与选择。
（3）上岗引导与培训。
（4）晋升与转岗。
（5）雇佣的评价和终止。
（6）纪律。
（7）雇佣的报酬和条件。
（8）包括健康和安全问题的工作条件。
（9）职业发展和员工福利。
（10）工资谈判和员工代表。

第20题：

简述人力资源管理工作的内容和任务。

正确答案: 1、制定人力资源计划；
2、人力资源费用核算工作；
3、工作分析和设计；
4、人力资源的招聘与配置；
5、雇佣管理与劳资关系；
6、入厂教育、培训和发展；
7、绩效考评；
8、帮助员工的职业生涯发展；
9、员工工资报酬与福利保障；
10、建立员工档案。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：