某身负盈亏的集体工厂职工张某,男,34岁。因慢性肾炎、尿毒症需要肾移植,但住院押金要交6万元。该厂累计亏损100万元,每月工厂支付职工70%的工资,难以支付6万元的押金,而且病人的家庭生活也比较困难。因此,让不让病人做肾移植厂长很是为难。在这种情况下,医务人员怎么做最佳A.让患者自己找肾源,等找到时在做肾移植B.应从公益论出发,不为患者做肾移植C.先做肾透析,等筹到钱时再做肾移植D.应为患者做肾移植,这符合医学人道主义的要求E.从医院的经济效益出发,等患者何时筹到钱何时给患者做肾移植

题目

某身负盈亏的集体工厂职工张某,男,34岁。因慢性肾炎、尿毒症需要肾移植,但住院押金要交6万元。该厂累计亏损100万元,每月工厂支付职工70%的工资,难以支付6万元的押金,而且病人的家庭生活也比较困难。因此,让不让病人做肾移植厂长很是为难。在这种情况下,医务人员怎么做最佳

A.让患者自己找肾源,等找到时在做肾移植

B.应从公益论出发,不为患者做肾移植

C.先做肾透析,等筹到钱时再做肾移植

D.应为患者做肾移植,这符合医学人道主义的要求

E.从医院的经济效益出发,等患者何时筹到钱何时给患者做肾移植


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  • 第1题:

    保险人张某接受某工厂的投保,因风险较大,遂又向另一家保险公司投保。保险期间,该厂失火,张某马上组织人员救火,并在约定时间内对该工厂进行了赔偿。试问:

    保险公司对工厂损失进行赔偿,是()行为。

    A.展业

    B.承保

    C.分保

    D.理赔


    参考答案:D

  • 第2题:

    张某与某家具厂签订了3年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。由于张某手艺非常好,而且为人勤奋老实,家具厂很希望张某能继续续签合同,所以几次推脱,迟迟不予办理终止劳动合同手续,并声称只有到一个月后才能退1000元风险抵押金。张某只好等到一个月后,又要求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。该厂声称终止合同期已过,现已形成事实劳动关系,提出张某应该按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。为此,张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,请求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续,并退还张某1000元风险抵押金。
    请回答下列问题:
    (1)张某与某家具厂是否存在事实劳动关系?
    (2)分析仲裁委员会的裁决意见。


    答案:
    解析:
    (1)该工具厂故意拖延不办理劳动合同终止手续,在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同,但双方都承认劳动关系存在,并相互享有权利和义务。而本案中,该工具厂在张某明确提出不续签合同后,故意拖延不办理终止合同手续,双方续有一段时间的劳动关系,是因为该厂声称一个月后才肯退还1000元押金,并非劳动者自愿,职工张某不承认。(2)这起因终止劳动合同发生的争议,企业的做法显然是违法的。
    ①劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同时,应当遵循《劳动法》第17条的规定,按照平等自愿、协商一致的原则,相互协商确定。当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时,应立即办理终止劳动合同的有关手续,任何拖延不办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同都是非法的,所订合同也是无效的。
    ②该家具厂签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的,终止劳动关系时不予退还更是错误的。

  • 第3题:

    张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员,迟迟不予办理终止劳动合同手续,并声称只有到一个月后才能退1000元风险抵押金。张某只好等到一个月后,又要求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。可是,该厂声称终止合同日期已过,现已形成事实劳动关系,提出张某应该按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。为此,张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,请求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续,并退还张某1000元风险抵押金。
    请回答以下问题:
    (1)张某与某五金工具厂是否存在事实劳动关系。
    (2)分析仲裁委员会的裁决意见。
    我的回答:


    答案:
    解析:
    (1)该工具厂故意拖延不办理劳动合同终止手续,在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同,但双方都承认劳动关系存在,并相互享有权利和义务。而本案中,该工具厂在张某明确提出不续签合同后,故意拖延不办理终止合同手续,双方续有一段时间的劳动关系,是因为该厂声称一个月后才肯退还1000元押金,并非劳动者自愿,职工张某不承认。
    (2)这起因终止劳动合同发生的争议,企业的做法显然是违法的。
    1)劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同时,应当遵循《劳动法》第17条的规定,按照平等自愿、协商一致的原则,相互协商确定。当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时,应立即办理终止劳动合同的有关手续,任何拖延不办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同都是非法的,所订合同也是无效的。
    2)该工具厂签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的,终止劳动关系时不予退还更是错误的。

  • 第4题:

    张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员,迟迟不予办理终止劳动合同手续,并声称只有到一个月后才能退1000元风险抵押金。张某只好等到一个月后,又要求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。可是,该厂声称终止合同日期已过,现已形成事实劳动关系,提出张某应该按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。为此,张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,请求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续,并退还张某1000元风险抵押金。
    请回答以下问题:
    (1)张某与某五金工具厂是否存在事实劳动关系。
    (2)分析仲裁委员会的裁决意见。


    答案:
    解析:
    (1)该工具厂故意拖延不办理劳动合同终止手续,在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同,但双方都承认劳动关系存在,并相互享有权利和义务。而本案中,该工具厂在张某明确提出不续签合同后,故意拖延不办理终止合同手续,双方续有一段时间的劳动关系,是因为该厂声称一个月后才肯退还1000元押金,并非劳动者自愿,职工张某不承认。(2)这起因终止劳动合同发生的争议,企业的做法显然是违法的。
    1)劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同时,应当遵循《劳动法》第17条的规定,按照平等自愿、协商一致的原则,相互协商确定。当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时,应立即办理终止劳动合同的有关手续,任何拖延不办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同都是非法的,所订合同也是无效的。
    2)该工具厂签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的,终止劳动关系时不予退还更是错误的。

  • 第5题:

    张某向杨某借款3万元到期未还,后双方因债务清偿问题发生纠纷,张某被杨某打伤,住院治疗共支出医疗费4.5万元。杨某有权主张在3万元内抵销,只向张某支付1.5万元医疗费。( )


    答案:错
    解析:
    因故意实施侵权行为产生的债务,不得抵销。