某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施改进生产设备与工具的设计与操作方法 A.物质奖励 B.劳动生理学 C.人类工效学 D.劳动心理学 E.组织管理

题目
某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施

改进生产设备与工具的设计与操作方法
A.物质奖励
B.劳动生理学
C.人类工效学
D.劳动心理学
E.组织管理
相似考题

1.任何提高劳动生产率的措施,都必须以保证()为前提。

2.题干：某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，它们分别属于何种类型的措施 教育员工树立主人翁精神A.人类工效学B.劳动生理学C.组织管理D.劳动心理学E.物质奖励

3.某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、调整领导班子D、劳动心理学措施E、企业合并改进操作方法A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并加强体力锻炼A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并

4.企业员工劳动生产率计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为()A、95.45%B、104.76%C、4.75%D、185%

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  • 第1题：

    某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神A、人类工效学

    B、劳动生理学

    C、组织管理

    D、劳动心理学

    E、物质奖励

    改进生产设备与工具的设计与操作方法A、人类工效学

    B、劳动生理学

    C、劳动心理学

    D、组织管理

    E、物质奖励

    加强员工的身体锻炼A、人类工效学

    B、劳动生理学

    C、劳动心理学

    D、组织管理

    E、物质奖励


    参考答案：问题 1 答案：D


    问题 2 答案：A


    问题 3 答案：B

  • 第2题：

    某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施

    加强员工的身体锻炼
    A.劳动心理学
    B.组织管理
    C.物质奖励
    D.劳动生理学
    E.人类工效学

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别属何种类型措施

    加强体力锻炼
    A.劳动生理学措施
    B.人类工效学措施
    C.企业合并
    D.调整领导班子
    E.劳动心理学措施

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）

    A进行技能培训，提高员工劳动效率

    B外包

    C面向社会招聘所需人员

    D进行技术创新，提高员工劳动生产率


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施改进操作方法（）

    • A、人类工效学措施
    • B、劳动生理学措施
    • C、劳动心理学措施
    • D、调整领导班子
    • E、企业合并

    正确答案:A

  • 第6题：

    某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施加强员工的身体锻炼（）

    • A、人类工效学
    • B、劳动生理学
    • C、劳动心理学
    • D、组织管理
    • E、物质奖励

    正确答案:B

  • 第7题：

    对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。

    • A、提高工人的劳动生产率
    • B、鼓励员工提前退休
    • C、鼓励员工自谋职业
    • D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

    正确答案:A

  • 第8题：

    某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充

    • A、①③④
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②④

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）

    • A、员工福利的有效措施
    • B、提高员工绩效
    • C、增强员工的归属感
    • D、提高组织管理的效率

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施改进生产设备与工具的设计与操作方法（）
    A

    人类工效学

    B

    劳动生理学

    C

    劳动心理学

    D

    组织管理

    E

    物质奖励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神（）
    A

    人类工效学

    B

    劳动生理学

    C

    劳动心理学

    D

    组织管理

    E

    物质奖励


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（）
    A

    人类工效学措施

    B

    劳动生理学措施

    C

    调整领导班子

    D

    劳动心理学措施

    E

    企业合并


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某木材加工厂为扩大生产，使机械设备长期超负荷运转，导致伤害事故频发。为避免员工再 受到机械伤害，该厂采取了一系列管控措施，以下措施中，属于本质安全技术措施的是（ ）。

    A.采取冷却措施，降低木工机械运转温度
    B.减少木工机械的运转时间
    C.增加木工机械的检修频度
    D.木工机械加装紧急自动停机系统

    答案：D
    解析：
    本质安全 本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。具体包括两方面的内容：
    （1）失误—安全功能 指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为的功能。
    （2）故障—安全功能 指设备、设施或生产工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。 木工机械加装紧急自动停机系统属于失误—安全功能、故障—安全功能本质安全系统；故本题应该选择 D 选项。

  • 第14题：

    整体调整薪酬标准综合了以下()因素。

    A:居民消费价格增长
    B:社会和本企业劳动生产率增长
    C:员工生活水平的提高
    D:员工技能提高
    E:员工工作绩效的提高

    答案：A,B,C
    解析：
    员工薪酬标准的整体调整，综合了居民消费价格增长、社会和本企业劳动生产率增长、员工生活水平的提高等多种因素。

  • 第15题：

    某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别属何种类型措施

    教育员工树立主人翁劳动精神
    A.劳动生理学措施
    B.人类工效学措施
    C.调整领导班子
    D.劳动心理学措施
    E.企业合并

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施。教育员工树立主人翁精神（）。

    • A、人类工效学
    • B、劳动生理学
    • C、组织管理
    • D、劳动心理学
    • E、物质奖励

    正确答案:D

  • 第17题：

    某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（）

    • A、人类工效学措施
    • B、劳动生理学措施
    • C、调整领导班子
    • D、劳动心理学措施
    • E、企业合并

    正确答案:D

  • 第18题：

    某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神（）

    • A、人类工效学
    • B、劳动生理学
    • C、组织管理
    • D、劳动心理学
    • E、物质奖励

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

    • A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
    • B、裁员
    • C、制定一些优惠措施鼓励提前退休
    • D、提高员工劳动积极性
    • E、技术创新，提高员工劳动生产率

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

    • A、员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工
    • B、建立员工帮助计划
    • C、实施非解雇政策
    • D、提高工作生活质量

    正确答案:A

  • 第21题：

    某企业工人劳动生产率，计划提高5%，实际提高10%，则劳动生产率的计划完成程度为104.76%。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    某矿山企业为了促进安全文化建设，提高员工的安全意识。采取了一系列措施：①进行安全教育培训；②建立安全绩效评估系统；③完善岗位安全生产责任制；④设置安全心理咨询部门；⑤健全安全管理制度。根据《企业安全文化建设导则》( AQ/T 9004)，这些措施中属于企业安全文化建设“行为规范与程序”要素的是（）
    A

    ①④

    B

    ③⑤

    C

    ②③

    D

    ④⑤


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）
    A

    员工福利的有效措施

    B

    提高员工绩效

    C

    增强员工的归属感

    D

    提高组织管理的效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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