劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：A、作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料B、有毒物品的标签、标识及有关资料C、有毒物品安全使用说明书D、可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料

题目

劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：

A、作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料

B、有毒物品的标签、标识及有关资料

C、有毒物品安全使用说明书

D、可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料

相似考题

1.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》从()方面,对从事使用有毒物品作业的用人单位提出了安全使用有毒物品,预防、控制和消除职业中毒危害的要求。A.作业场所的预防措施B.劳动过程中的防护C.职业健康监护D.职业危害申报

2.劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得作业场所使用的有毒物品的()、教育和培训资料;()。A.特性B.有害成分C.预防措施

3.劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得()A.有毒物品的标签、标识及有关资料B.有毒物品安全使用说明书C.可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料

4.用人单位未组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查,安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品作业的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,处2万元以上5万元以下的罚款;逾期不改正的,责令停止使用有毒物品作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限予以关闭。()此题为判断题(对，错)。

更多“劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料:A、作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者在接触有毒品前有权向用人单位获得哪些资料?


    参考答案：(1)作业场所使用的有毒品的特性、有毒成分、预防措施、教育和培训资料;(2)有毒品的标签、标识及有关资料;(3)有毒品的安全使用说明书;(4)可能影响安全使用有毒品的其他有关资料。

  • 第2题：

    从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下,有权通知用人单位并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，下列关于从事使用有毒物品作业的劳动者的权利的说法中，错误的是（ ）。

    A.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位
    B.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权从使用有毒物品造成的危险现场撤离
    C.用人单位在劳动者从危险场所撤离后这段时间的工资可以不发放给劳动者
    D.用人单位不得将劳动者撤离危险现场这段时间的工资和福利待遇予以取消

    答案：C
    解析：
    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第37条规定，从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位并从使用有毒物品造成的危险现场撤离，故A、B两项正确；用人单位不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的丁资、福利待遇，故C项错误、D项正确。

  • 第4题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定：使用有毒物品作业的用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的( )，并确保劳动者正确使用。

    A.设备

    B.防护用品

    C.工具


    正确答案：B

  • 第5题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,使用有毒物品作业的用人单位有关()应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识。

    A.管理人员

    B.业务员

    C.办事员


    正确答案：A

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