在美国，自2008年以来，大学毕业生的失业率从未超过5%，而高中辍学者的失业率在2009年和2010年的高峰期却增至15%以上。在所有经合组织成员中，这一趋势已经很明显：新增的工作越来越需要拥有高学历和高技能的工人。因此，很多工人正在被抛弃。麦肯锡全球研究所预计．到2020年。美国对大学学历工人的需求缺口将达到150万人——而未完成高中学业的工人将出现近600万人的剩余。 这段文字所揭示的突出问题是（　　）。A.低学历工人的失业率呈上升趋势 B.永久性失业的人群将持续增长 C.高学历工人与低学历工人的就

题目
在美国，自2008年以来，大学毕业生的失业率从未超过5%，而高中辍学者的失业率在2009年和2010年的高峰期却增至15%以上。在所有经合组织成员中，这一趋势已经很明显：新增的工作越来越需要拥有高学历和高技能的工人。因此，很多工人正在被抛弃。麦肯锡全球研究所预计．到2020年。美国对大学学历工人的需求缺口将达到150万人——而未完成高中学业的工人将出现近600万人的剩余。
这段文字所揭示的突出问题是（　　）。

A.低学历工人的失业率呈上升趋势
B.永久性失业的人群将持续增长
C.高学历工人与低学历工人的就业前景差别越来越大
D.高学历工人的需求缺口将持续增长
相似考题

1.自然失业率是指().A.经济极度衰退时的失业率B.充分就业时的失业率C.经济中非技术工人的失业率D.经济中技术工人的失业率

2.20世纪70年代出现了大学毕业生的过度供给，过度供给使大学毕业生的平均年收入降到了比只持有高中文凭的工人仅高18%的水平。到了20世纪80年代，大学毕业生的平均年收入比只持有高中文凭的工人高43%，尽管20世纪70年代到80年 代后期大学毕业生的供给量没有下降。 下面哪项，如果在20世纪80年代后期是正确的，最好地调解了上述明显的分歧? A．经济放慢了，从而使对大学毕业生的需求减少了 B．高中教育的质量提高了 C．与20世纪70年代相比，更多的高中为它们的学生提供了职业指导计划 D．20年来第一次出现了仅有高中文凭的求职者过度供给

3.墨西哥拥有丰裕的非技术工人，而美国拥有丰裕的技术工人。在开放贸易后，从长期看，非技术工人的工资将：()A.在两国都下降。B.在美国下降，在墨西哥上升。C.在美国上升，在墨西哥下降。D.在两个国家都上升。

4.20世纪70年代出现了大学毕业生的过度供给，过度的供给使大学毕业生的平均年收入降到了比只持有高中文凭的工人仅高18％的水平。到了20世纪80年代，大学毕业生的平均年收入比只持有高中文凭的工人高43％，尽管20世纪70年代到80年代后期大学毕业生的供给量没有下降。下面哪项，如果在20世纪80年代后期是正确的，最好地调节了上述明显的分歧？A．经济放慢了，从而使对大学生的需求减少了B．高中教育的质量提高了C．与20世纪70年代相比，更多的高中为它们提供了职业指导计划D．20年来第一次出现了仅有高中文凭的求职者的过度供给

参考答案和解析
答案：C
解析：
文段首先说明了美国大学毕业生和高中辍学者两者失业率的巨大差距，然后又指出经合组织中呈现出对高学历和高技能工人需求增加的趋势，最后以麦肯锡全球研究所的预测结尾——美国对大学学历工人的需求缺口将达到150万人，而未完成高中学业的工人将剩余600万人。故文段说明的是高学历工人与低学历工人的就业前景差别会越来越大。故本题答案为C。
更多“在美国，自2008年以来，大学毕业生的失业率从未超过5%，而高中辍学者的失业率在2009年和2010年的高峰期却增至15%以上。在所有经合组织成员中，这一趋势已经很明显：新增的工作越来越需要拥有高学历和高技能的工人。因此，很多工人正在被抛弃。麦肯锡全球研究所预计．到2020年。美国对大学学历工人的需求缺口将达到150万人——而未完成高中学业的工人将出现近600万人的剩余。 ”相关问题

  • 第1题：

    受激励的工人效应超过收缩的工人效应时，官方失业率数字（ ）。

    A．高估了实际失业率情况

    B．低估实际失业率情况

    C．真实反映实际失业情况

    D．高估低估皆有可能


    正确答案：A

  • 第2题：

    在中国东部沿海部分地区，“用工荒”现象已出现多年。每年春节过后，几乎所有的劳动密集型企业都在为工人的事儿犯愁，甚至出现了中西部和东部争夺普通劳务工人的新现象。 而另一方面，大学生在找工作的过程中却面临“就业难”的窘境。出现上述矛盾现象的原因是（ ）。



    A.企业的薪酬没有达到大学生期望值
    B.近几年，我国大量工人通过劳务输出到海外工作
    C.大学生的就业要求与劳动密集型企业提供的工作岗位不相符
    D.很多年轻人选择自主创业，而非外出打工

    答案：C
    解析：
    题干中反映的是当前我国存在严峻的结构性失业问题。结构性失业是指由于经济结构的变动，劳动力供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不适应所引起的失业。其显著特点是职位空缺与失业并存，一方面存在着大量失业劳动者，另一方面一些行 业的工作岗位空缺，找不到适合的劳动者。题干中所述情况即是由于就业观念滞后所造成的结构性失业，具体表现为劳动者的就业意愿、对就业岗位的预期与实际所能提供的就业岗位不一致而造成的失业。故本题选C。

  • 第3题：

    巴基斯坦的回返劳工中失业率较高的是（）。

    • A、大专学历者
    • B、中小学学历者
    • C、技术人员
    • D、非熟练工人
    • E、熟练工人

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    下面是关于“工人资本主义”的一组材料。  材料1：据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯-罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2－4倍。 材料2：随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。（摘自W.E.哈拉尔著：《新资本主义》）  评析工人股东的两种看法。


    正确答案:工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，也就是说，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。工人股东的第二种看法，看到了当代资本主义社会出现的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作用主要有：使工人积极参与企业的生产管理活动，从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资本主义经济的稳定发展。但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动之间关系的实质。

  • 第5题：

    在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

    • A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
    • B、美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
    • C、美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
    • D、美国企业中管理者和工人之间比较信任
    • E、美国工人不喜欢弹性工资

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    这是一个不争的事实：美国普通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年，CEO的平均工资是蓝领工人的42倍，1992年达到85倍，2000年增至531倍。组织中的这种激励趋势意味着什么？


    正确答案:这种激励方式是金钱激励，是把员工的个人工资与绩效相挂钩，只要员工的能力高、业绩好，工资必然要高，所以也就会出现CEO的平均工资与蓝领工人差距越来越大的现象。这种激励趋势意味着：
    （1）使员工不断的自我提高。实施个人绩效工资制，它把员上的绩效考核作为决定劳动报酬的最主要的依据。这样个人绩效工资制把个人的劳动成果与他的劳动贡献结合起来。这种薪酬制度使得个人绩效工资制体现了研究所分配政策的公平性，使“能者多劳，劳者多得”，这样有利于调动员工的积极性、主动性和创造性，鼓励了竞争，提高了满意度，并鼓励和牵引员工提升自己的知识、技能或能力，从而促进绩效的提高。
    （2）竞争力提高，影响了团队精神。在组织的薪酬设计与管理中，将绩效工资作为对员工激励的主要手段，这样使得实行绩效工资的组织凝聚力比较差，员工缺乏对组织的忠诚感。组织的个人绩效薪酬制度是通过鼓励员工之间的相互竞争来促进组织绩效的提高。但是这种竞争形成引起机会主义，容易引起员工之间的相互猜忌，阻止员工之间分享劳动经验，阻止组织之间的相互学习，容易引起明争暗斗。

  • 第7题：

    法国短期技术大学的培养对象包括（）。

    • A、初中应届毕业生
    • B、高中应届毕业生
    • C、在职工人
    • D、大学生

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是（）。

    • A、附加的工人效应
    • B、灰心丧气的工人效应
    • C、正常的工人效应
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    对于从收入分配比较不平等的国家移民到美国的工人来说（）
    A

    非熟练工人可能获得最大的潜在收益

    B

    熟练工人可能获得最大的潜在收益

    C

    移民将根据个人技术而被有效的选择

    D

    平均来说，移民的技术水平将高于那些不移民的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    美国是当今最发达的资本主义国家，但却仍然存在着失业工人。据美国劳工部宣布，1992年5月份950万人失业，失业率达7.5％。试用马克思主义的有关原理，阐明工人失业现象是资本主义制度的必然伴侣。

    正确答案： 运用马克思主义相对人口过剩形成的原理才能正确分析这个问题。相对过剩人口是指资本主义制度下劳动力商品的供给超过了资本对它的需求，形成多余的过剩人口。它表现为资本主义社会的失业工人。相对过剩人口是资本积累的必然结果。随着资本积累的发展，资本有机构成在不断提高。这必然造成两种对立的趋势：资本对劳动力需求的相对减少；社会上劳动力的供给在增多。两种趋势的发展，会使劳动力商品供过于求，形成相对过剩人口，相对过剩人口又是资本主义生产方式存在和发展的必要条件。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    巴基斯坦的回返劳工中失业率较高的是（）。
    A

    大专学历者

    B

    中小学学历者

    C

    技术人员

    D

    非熟练工人

    E

    熟练工人


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）
    A

    建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异

    B

    律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性

    C

    律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性

    D

    律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划"，其中包括西尔斯-罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票委员会对于50家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2?4倍。
    随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。
    摘自W.E.哈拉尔著:《新资本主义》
    请回答：
    评析工人股东的两种看法。


    答案：
    解析：
    【答案要点】
    工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，也就是说，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。(3分)工人股东的第二种看法，看到了当代资本主义社会出现的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作用主要有：使工人积极参与企业的生产管理活动,从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资主义经济的稳定发展。但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动之间关系的实质(2分）。
    【命题依据】
    当代资本主义发生的很多变化。其中一个显著变化是劳资关系和分配关系的变化。在资本主义条件下，劳动从进人生产过程开始已经隶属于资本，在表面平等的交换关系的背后，是资本对劳动的实际支配和控制。在资本主义发展的初期，资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本，随着机器大工业生产体系的建立，生产工具使用的社会化程度提高，劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义，劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷。随着社会生产力的发展和工阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。此外，社会福利制度的健全也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平,改善了劳动者的社会状况。
    当代资本主义发生新变化的原因主要有：首先，科学技术革命和生产力的发展，是资本主义变化的根本椎动力量。其次，工人阶级争取自身权利和利益斗争的作用，是推动资本主义变化的重要力量。再次，社会主义制度初步显示的优越性对资本主义产生了一定影响。最后,主张改良主义政党对资本主义制度的改革，也对资本主义的变化发挥了重要作用。
    当代资本主义发生的变化从根本上说是人类社会发展一般规律和资本主义经济规律作用的结果。为适应科学技术进步和生产社会化的发展,必然要求调整和变革旧的生产关系，新的适应生产社会化要求的生产关系必然将不断出现和发展。当代资本主义发生的变化是在资本主义制度基本框架内的变化,并不意味着资本主义生产关系的根本性质发生了变化.从当代资本主义发展的实际情况来看，生产资料私有制仍然是资本主义的基本经济制度，资本追逐剩余价值的本性并没有改变，改变的只是获取剩余价值的方式和方法。社会福利制度缓和了资本主义分配关系的矛盾，伹并没有改变导致财富占有两极分化的制度基础。周期性经济危机仍然是当代资本主义发展的基本经济特征。当代资本主义的新变化是深刻的，其意义也是深远的，但是，这些变化并没有触动资本主义统治的根基，并没有改变资本主义制度的性质，也没有改变马克思主义关于资本主义的基本原理的科学性。
    【解题思路】
    (1)本题考查当代资本主义新变化中关于劳资关系和分配关系变化的理解和应用。
    (2)通过当代资本主义社会实行的“雇员拥有股票计划”考查对资本主义变化的现象和本质的认识。
    (3)回答本题采用说理分析法和比较分析法相结合。首先回答当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因：为了缓和资本主义的矛盾，其次通过比较分析法回答工人股东两种看法的实质。

  • 第14题：

    “十二五”期间，辽宁省将大力保障和改善民生，实现新增城镇就业400万人以上，城镇登记失业率控制在（）以内。

    • A、4%
    • B、5%
    • C、6%

    正确答案:A

  • 第15题：

    律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）

    • A、建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异
    • B、律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性
    • C、律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性
    • D、律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的

    正确答案:C

  • 第16题：

    在市场营销思想发展进程中，美国的（）起了十分重要的作用。

    • A、企业家
    • B、市场营销学者
    • C、大学教师
    • D、工人

    正确答案:C

  • 第17题：

    “十三五”期间，我国将实施就业优先战略和更加积极的就业政策，实现城镇新增就业5000万人以上，登记失业率控制在5%以内；继续把（）摆在就业工作的首位。

    • A、农民工就业
    • B、下岗再就业
    • C、高校毕业生就业
    • D、海归人才就业

    正确答案:C

  • 第18题：

    法国的（）的培养对象是各种技术人才，其生源既可以是高中应届毕业生，也可以是在职工人。

    • A、短期大学
    • B、初级学院
    • C、社区学院
    • D、短期技术大学

    正确答案:D

  • 第19题：

    美国是当今最发达的资本主义国家，但却仍然存在着失业工人。据美国劳工部宣布，1992年5月份950万人失业，失业率达7.5％。试用马克思主义的有关原理，阐明工人失业现象是资本主义制度的必然伴侣。


    正确答案:运用马克思主义相对人口过剩形成的原理才能正确分析这个问题。相对过剩人口是指资本主义制度下劳动力商品的供给超过了资本对它的需求，形成多余的过剩人口。它表现为资本主义社会的失业工人。相对过剩人口是资本积累的必然结果。随着资本积累的发展，资本有机构成在不断提高。这必然造成两种对立的趋势：资本对劳动力需求的相对减少；社会上劳动力的供给在增多。两种趋势的发展，会使劳动力商品供过于求，形成相对过剩人口，相对过剩人口又是资本主义生产方式存在和发展的必要条件。

  • 第20题：

    单选题
    到1920年，湖北产业工人已达（）万人，且大部分集中在武汉。武汉地区党的组织建立后，把推动工人运动作为首要的任务。
    A

    30

    B

    20

    C

    10

    D

    5


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “从1920年到1929年，美国工人每小时的工资只上升了20010，而工厂中工人的生产率却猛增了65%。同时，农民的实际收入也在减少。”这一现象带来的直接后果是（  ）。
    A

    生产率的提高造成大量失业

    B

    罗斯福当选为美国总统

    C

    爆发了空前严重的经济危机

    D

    美国加强对经济的干预


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    按照经济新闻标题的一般写法，为下面的经济新闻补写标题。 网易财经6月5日讯据彭博社报道，美国劳工部本周五公布的数据显示，5月份美国新增失业人数34.5万人，低于经济学家此前预期，这也进一步证实了美国经济已经走出最低谷。但是另一方面，5月份美国失业率进一步攀升至9.4%，创自1983年以来最高水平。 与之前的房地产及制造业数据一样，美国劳工部此次公布的就业数据再次印证了美国经济向好的趋势。但是，随着包括美国运通及通用汽车在内的大公司纷纷宣布大规模裁员决定，美国消费者开支很可能进一步下降，从而对经济复苏产生阻碍作用。 在本周五的报告发布前，苏格兰皇家银行首席美国经济学家斯坦利（StephenStanley）表示：“我们还远未从经济衰退中走出，这只是我们迈向复苏的第一步。如果失业率一直居高不下，那么个人收入很难实现增长。”根据彭博社此前的调查，76位经济学家对5月份新增失业人数的平均预期为52万，这一数字远高于此次公布的实际结果；另外，经济学家对5月份失业率的预期为9.2%，低于此次的实际结果。 另一方面，尽管经济走势仍然不明朗，但是股票市场的上涨趋势已经十分明显。自3月9日下探至近12年的最低水平以来，标准普尔500指数的累计涨幅已经达39%。自2007年12月危机开始以来，美国经济已经失去了超过600万个工作岗位，而这也是自二战结束以来美国所遭遇的最为严重的一场经济危机。美联储主席伯南克在本周接受美国国会问讯时表示，美国经济很可能继续遭遇大规模的失业冲击。伯南克称，美国经济将在2009年内开始复苏，但是失业率的上升情况将维持到2010年。 根据美国劳工部此次公布的数据，整个5月份，美国工厂新增失业人数15.6万人，这一数字超过了经济学家所预期的15万人，其中，仅仅汽车制造及零件行业，就新增了2.98万失业人数。而随着通用汽车及克莱斯勒破产重组的展开，汽车业的失业人数在未来一段时间内还将继续上升。美联银行经济学家奎恩兰（TimQuinlan）表示：“整个经济的失业情况可能好转，但是汽车业无疑将持续低迷状态。事实上，情况正在好转，但是就业市场的状况并不十分乐观。” 美国劳工部的数据显示，建筑行业新增失业人数5.9万人；金融业新增失业人数3万人。另外，包括银行及保险公司、餐馆及零售商在内的服务业新增失业人数12万人。政府新增失业人数7000人。尽管当前美国经济仍处于衰退，但是一些公司正在寻求扩张。全球连锁超市巨头沃尔玛公司本周四宣布，将新增2.2万个工作岗位。 经济学家认为，由于失业率居高不下，而个人财富在金融危机的冲击下不断缩水，美国消费者开支水平很难维持第一季度的涨势。今年4月份，美国居民存储水平上升至近14年新高，而采购额则出现下降。包括Macy’s、Dillard’s等在内的百货商店集团所公布的5月份销售数据均低于市场分析师预期。 美国最大的信用卡公司美国运通宣布，由于失业问题导致持卡人偿债能力下降，其业务将受到影响，因此将裁减4000名员工。另外，美国第四大航空公司ContinentalAirlines宣布将裁员500人左右；俄亥俄州第二大银行KeyCorp宣布将在本季度内裁减300名员工；全球最大国防企业LockheedMartin宣布裁员130人。 根据美国劳工部公布的数据，5月份美国工人平均周工作时间为33.1小时，较4月份的33.2小时小幅下降；其中，产业工人平均周工作时间由4月份的39.5小时下降至39.3小时，平均加班时间为2.7小时，与4月份持平。另外，平均周薪从4月份的614.86美元下降至613.67美元。

    正确答案： 标题：美国五月失业率为9.4% ，远低于专家预期
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    这是一个不争的事实：美国普通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年，CEO的平均工资是蓝领工人的42倍，1992年达到85倍，2000年增至531倍。组织中的这种激励趋势意味着什么？

    正确答案： 这种激励方式是金钱激励，是把员工的个人工资与绩效相挂钩，只要员工的能力高、业绩好，工资必然要高，所以也就会出现CEO的平均工资与蓝领工人差距越来越大的现象。这种激励趋势意味着：
    （1）使员工不断的自我提高。实施个人绩效工资制，它把员上的绩效考核作为决定劳动报酬的最主要的依据。这样个人绩效工资制把个人的劳动成果与他的劳动贡献结合起来。这种薪酬制度使得个人绩效工资制体现了研究所分配政策的公平性，使“能者多劳，劳者多得”，这样有利于调动员工的积极性、主动性和创造性，鼓励了竞争，提高了满意度，并鼓励和牵引员工提升自己的知识、技能或能力，从而促进绩效的提高。
    （2）竞争力提高，影响了团队精神。在组织的薪酬设计与管理中，将绩效工资作为对员工激励的主要手段，这样使得实行绩效工资的组织凝聚力比较差，员工缺乏对组织的忠诚感。组织的个人绩效薪酬制度是通过鼓励员工之间的相互竞争来促进组织绩效的提高。但是这种竞争形成引起机会主义，容易引起员工之间的相互猜忌，阻止员工之间分享劳动经验，阻止组织之间的相互学习，容易引起明争暗斗。
    解析： 暂无解析

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