在管理过程中，引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是（ ）。 A.协调 B.控制 C.决策 D.指挥

题目
在管理过程中，引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是（ ）。
A.协调 B.控制 C.决策 D.指挥

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1.所谓人力资源管理就是现代的人事管理， 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源， 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。( )

2.()是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以达到共同目标的管理行为A. 行政管理B. 行政协调C. 行政干预D. 行政控制

3.人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()此题为判断题(对，错)。

4.通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理

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  • 第1题：

    在管理过程中，引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是( )。

    A．协调

    B．控制

    C．决策

    D．指挥


    正确答案：A
    A [解析]协调是管理的重要职能，是在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动。协调的对象包括组织与人员。管理协调就是正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间的关系。

  • 第2题：

    在管理的基本特征中，管理者的任务是()。

    A:组织
    B:处理好各种人际关系
    C:有效地利用各种资源和各项管理职能，去努力实现既定的目标
    D:建立完善的管理体制

    答案：C
    解析：
    管理是为了实现组织未来目标的活动。作为管理者，首先要明确界定组织的目标，然后需要有效利用各种资源和各项管理职能，去努力实现既定的目标。

  • 第3题：

    （）是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。

    • A、组织管理
    • B、团队管理
    • C、社会管理
    • D、单位管理

    正确答案:A

  • 第4题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    课堂管理是指教师在课堂教学的过程中通过协调课堂中的各种关系以建立一个有效的学习环境，促进学生积极地参与课堂活动，从而实现预定的教学目标的过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    管理是通过计划、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是（）

    • A、协调
    • B、控制
    • C、决策
    • D、指挥

    正确答案:A

  • 第8题：

    管理是通过（）、（）、（）和（），协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。


    正确答案:计划；组织；领导；控制

  • 第9题：

    填空题
    管理是通过（）、（）、（）和（），协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。

    正确答案： 计划,组织,领导,控制
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    沟通是指管理者为了有效的实现机构的特定目标而引导各部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以实现沟通目标的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是（）
    A

    协调

    B

    控制

    C

    决策

    D

    指挥


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    管理是通过计划，组织，领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动，管理的本质是（）。

    正确答案： 协调
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    财务管理是指利益主体以资金运动为对象，利用价值形式，组织和优化资源配制，促进价值实现和分配，并处理价值运动过程中的各种财务关系，以实现企业目标的综合性管理活动。以下属于财务控制管理活动中营运资本管理活动的是（ ）。


    正确答案：ACD
    本题考查财务控制管理活动中营运资本管理活动。财务控制管理活动一般包括现金管理、应收账款管理、有价证券管理、存货管理等。

  • 第14题：

    工商所沟通协调制度是指工商所在管理过程中，为达到一定的管理目标，结合本所的实际情况制定的，引导组织、部门、人员之间建立良好的（）关系，以实现共同目标的管理制度。

    • A、分工
    • B、协作与配合
    • C、责任制
    • D、互动

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以达到共同目标的管理行为

    • A、行政管理
    • B、行政协调
    • C、行政干预
    • D、行政控制

    正确答案:B

  • 第16题：

    沟通是指管理者为了有效的实现机构的特定目标而引导各部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以实现沟通目标的行为。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（）

    • A、人力资源
    • B、管理
    • C、控制
    • D、操作协调

    正确答案:B

  • 第18题：

    管理是通过计划，组织，领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动，管理的本质是（）。


    正确答案:协调

  • 第19题：

    管理是通过计划，组织领导和（）协调以人为中心的组织资源与职能活动，有效实现目标的社会活动。


    正确答案:控制

  • 第20题：

    通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。

    • A、人力资源宏观管理
    • B、人力资源微观管理
    • C、人力资源的企业管理
    • D、人力资源全员管理

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
    A

    员工关系管理

    B

    员工培训管理

    C

    拓展活动的举行

    D

    员工绩效管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从活动的本质上看，组织本质上是（　　）。
    A

    领导管理下属的活动

    B

    人管理财物的过程

    C

    各种资源组合的过程

    D

    人们之间的相互协作关系


    正确答案： B
    解析：
    组织就是在一定的环境中，为实现某种共同的目标，按照一定的结构形式、活动规律结合起来的具有特定功能的开放系统。即组织是两个以上的人、目标和特定的人际关系构成群体。从活动的本质上看，组织本质上是人们之间的相互协作关系。

  • 第23题：

    单选题
    （）是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以达到共同目标的管理行为
    A

    行政管理

    B

    行政协调

    C

    行政干预

    D

    行政控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工商所沟通协调制度是指工商所在管理过程中，为达到一定的管理目标，结合本所的实际情况制定的，引导组织、部门、人员之间建立良好的（）关系，以实现共同目标的管理制度。
    A

    分工

    B

    协作与配合

    C

    责任制

    D

    互动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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