企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论:()A.终身雇佣、逐级晋升、民主决策、全面质量管理B.战略、结构、制度、人员、风格、技能、最高目标C.五要素(企业环境、价值观念、英雄任务、文化仪式、文化网络);四类型(强人文化，拼命干、尽情玩文化，风险文化，过程文化)D.行动迅速、接近客户、锐意革新、重视人、集中经历、扬长避短、简化结构、管理艺术

题目
企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论:()

A.终身雇佣、逐级晋升、民主决策、全面质量管理

B.战略、结构、制度、人员、风格、技能、最高目标

C.五要素(企业环境、价值观念、英雄任务、文化仪式、文化网络);四类型(强人文化，拼命干、尽情玩文化，风险文化，过程文化)

D.行动迅速、接近客户、锐意革新、重视人、集中经历、扬长避短、简化结构、管理艺术

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1.下列有关企业文化和战略的关系的说法,错误的是( )。A、企业文化是企业生存和发展的基本条件之一，是确保战略有效实施的重要保障之一。B、企业文化引导战略定位， 为企业的成功奠定文化基础C、企业文化史战略实施的关键D、企业文化战略的制定和实施具有引导和制约的作用，一旦确定很难改变，所以要求战略与之相适应、相协调

2.企业文化“新潮四重奏”是上个世纪80年代出现的关于企业文化的四本著作,以下属于“新潮四重奏”的是()A.《Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》B.《日本企业管理艺术》C.《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》D.《寻求优势—美国最成功公司的管理经验》

3.()是指企业在长期的文化活动中所形成的交往模式、交往规范性礼节和固定的仪式。A、企业文化礼仪B、企业文化氛围C、企业形象D、企业文化本质

4.“新潮四重奏”的重要作用是()A.成为文艺复兴时期著名的理论著作B.指明了管理需要不断创新C.体现了企业文化对企业的发展具有关键性的推动作用D.提出了以人为本的理论

参考答案和解析
参考答案：C
更多“企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论:() ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化,而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

    A.企业文化设计

    B.企业文化建设

    C.企业文化实施

    D.企业文化变革

    E.以上答案都不对


    参考答案：D

  • 第2题：

    按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    企业文化理论研究的范围和重点是（）

    A把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究

    B注重企业管理模式的研究

    C注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果

    D注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践

    E注重企业环境与企业文化建设关系的研究


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    20世纪80年度,被称为企业文化四重奏的是()。

    A、《Z理论--美国企业世界怎样迎接日本的挑战》

    B、《企业文化--企业生活中的礼仪与仪式》

    C、《日本企业管理艺术》

    D、《追求卓越》


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    开创企业文化变革理论先河的是（）。

    A《Z理论》

    B《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》

    C《企业文化生存指南》

    D《追求卓越》


    A
    略

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