关键岗位人员的岗位轮换,可依据岗位的特点采取()。A、本机构或本部门内轮换B、跨机构或跨部门轮换C、更换管理或服务对象D、定期或不定期

题目
关键岗位人员的岗位轮换,可依据岗位的特点采取()。

A、本机构或本部门内轮换

B、跨机构或跨部门轮换

C、更换管理或服务对象

D、定期或不定期

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1.根据《东莞银行员工岗位轮换管理办法》，高级、中级、基层管理人员，座班主任，长期主管人、财、物的关键岗位和风险岗位的普通员工属于岗位轮换对象。此题为判断题(对，错)。

2.根据关键岗位的职责特点及风险防范需要,需定期进行岗位轮换,以下应实施岗位轮换的是()。A.出纳岗B.理赔岗C.负责印章管理的相关岗位D.负责佣金手续费管理的团险相关岗位

3.关键岗位人员岗位轮换可采取()。A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象

4.根据关键岗位的职责特点及风险防范需要,需定期进行岗位轮换,轮换期限为()。A.3年B.5年C.8年D.10年

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  • 第1题：

    关键岗位人员应有计划、分步骤实行定期或不定期轮换,可依据岗位的特点采取()。

    A、本机构或本部门内轮换

    B、跨机构轮换

    C、更换管理或服务对象

    D、跨部门轮换


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。

    A岗位调整

    B人员调整

    C岗位轮换

    D人员轮换


    正确答案：D
    解析(出处)：《商业银行内部控制指引》第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。

  • 第3题：

    根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。

    A.信用风险
    B.市场风险
    C.流动性风险
    D.操作风险

    答案：D
    解析：
    操作风险管理政策是商业银行操作风险管理的总纲领，主要内容包括：应针对现有的和新推出的重要产品、业务活动、业务创新、信息科技系统、人员管理、外部因素及其变动，及时评估操作风险的各项要求。

  • 第4题：

    对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督?

    A、事权划分

    B、岗位分离

    C、岗位轮换

    D、强制休假


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    《商业银行内部控制指引》规定,商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的()制度。

    A、岗位核查

    B、人员轮换

    C、强制休假

    D、工作汇报


    参考答案：BC

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