强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前()天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作。A.1B.3C.5D.7

题目
强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前()天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作。

A.1

B.3

C.5

D.7

相似考题

1.强制休假人员在强制休假期间无须暂停行使其职权,可随时返回工作岗位,可以向相关人员发出任何工作指令或处理有关工作。()此题为判断题(对，错)。

2.证券公司应建立公司全体员工定期或不定期的轮换或强制休假制度。（ ）

3.各级组织人事部门每年初根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。()此题为判断题(对，错)。

4.根据风险防范需要,可对关键岗位实施强制休假并开展离岗检查,强制休假最长不得超过()个工作日。A.3B.5C.10D.15

更多“强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前()天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    下列关于强制休假组织实施说法错误的为()。

    A.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

    B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作

    C.顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告

    D.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行


    正确答案：B

  • 第3题：

    商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行()制度。

    A.轮岗

    B.强制休假

    C.轮岗和强制休假

    D.轮岗或强制休假


    正确答案：D

  • 第4题：

    下列关于强制休假组织实施内容包括()。

    A.各级组织人事部门每年末根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施

    B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作

    C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

    D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核


    正确答案：CD

  • 第5题：

    实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

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