依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素,业务运行人员轮换期限分为()。A、1年B、2年C、3年D、4年E、5年

题目
依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素,业务运行人员轮换期限分为()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

E、5年

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1.设计市场风险限额体系时应综合考虑的因素包括( )。A．自身业务性质、规模和复杂程度B．业务经营部门的过往业绩C．工作人员的专业水平和经验D．能够承担的市场风险水平E．定价、估值和市场风险计量系统

2.商业银行开展票据业务,各部门职责要明确,关键岗位要进行分离,重要岗位人员要定期轮换。()此题为判断题(对，错)。

3.依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素,业务运行人员轮换期限分为1年和()。A、2年B、3年C、4年D、5年

4.设计市场风险限额体系时应综合考虑的因素包括( )。A．自身业务性质，规模和复杂程度B．业务经营部门的过往业绩C．工作人员的专业水平和经验D．能够承担的市场风险水平E．定价、估值和市场风险计量系统

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  • 第1题：

    各级行应科学合理地设置(),建立健全岗位责任制度,明确岗位工作内容和职责,加强关键岗位管理。

    A、业务运行岗位

    B、会计业务岗位

    C、重要业务岗位

    D、一般岗位


    参考答案：A

  • 第2题：

    农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    设计市场风险限额体系时应综合考虑的因素包括（　　）。
    Ⅰ自身业务性质，规模和复杂程度Ⅱ内部控制水平
    Ⅲ压力测试结果Ⅳ能够承担的市场风险水平

    A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    B、Ⅱ、Ⅲ
    C、Ⅲ、Ⅳ
    D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：D
    解析：
    除Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四项外，金融机构在设计限额体系时应当综合考虑的因素还包括：①工作人员的专业水平和经验；②业务经营部门的既往业绩；③资本实力；④外部市场的发展变化情况等；⑤定价、估值和市场风险计量系统。

  • 第4题：

    设计市场风险限额体系时应综合考虑的因素包括（ ）。

    A．自身业务性质，规模和复杂程度

    B．业务经营部门的过往业绩

    C．工作人员的专业水平和经验

    D．能够承担的市场风险水平

    E．定价、估值和市场风险计量系统


    正确答案：ABCDE

  • 第5题：

    人员提交贷前调查报告，并承担调查失误、风险分析失误和贷后管理不力的责任。

    A．信贷业务岗位

    B．信贷审查岗位

    C．信贷发放岗位

    D.信贷授信岗位


    正确答案：A

    A【解析】信贷业务岗位人员提交贷前调查报告，并承担调查失误、风险分析失误和贷后管理不力的责任。

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